Тренды 2013 года на рынке труда продолжатся и в 2014 году, считают эксперты. Корреспондент делового портала Kapital.kz поинтересовался у руководителей крупных рекрутинговых компаний о том, что ждать казахстанским сотрудникам в наступившем году?
Так, Елена Грищук, директор Executive Search агентства Forsage, отметила, что работодатели будут больше внимания уделять профессионализму своих команд, поэтому возможны кадровые чистки и перестановки. «Я думаю, что количество экспатов будет постепенно снижаться, и работодатели будут отдавать предпочтение местным кадрам. Ожидаем увеличения миграций топ специалистов внутри страны для реализации региональных проектов», - отметила она.
Рост заработных плат предвидится, но кардинальных скачков мы не ждем, стандартно + 10-15 % к средне рыночному уровню 2013 года. «Ожидаем что многие высококлассные специалисты, попробовавшие свои силы в собственных стартап проектах, и не получившие ожидаемой прибыли, будут возвращаться в найм. Прогнозируем, что это будет распространенным поведением на рынке труда топов в 2014 году», - рассказывает Елена Грищук.
В свою очередь Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане, считает, что тревожная ситуация в мировой экономике находит свое отражение в поведении работодателей и на стабильном рынке Казахстана. «Многие компании, особенно европейские, ведут себя крайне сдержанно и осторожно в вопросах планирования и найма персонала, сокращают издержки, двигаются в сторону повышения эффективности бизнеса», - рассказала Валерия Шевелева. При этом многим компаниям в прошлом году не хватало кадров.
«При сохранении стабильной экономической и политической ситуации в стране, на рынке труда в 2014 году продолжится борьба за таланты и сохранится «рынок кандидата». Работодатели будут по-прежнему заинтересованы в привлечении самых ярких и профессиональных специалистов», - прогнозирует Валерия Шевелева.
