Треть руководящих постов в группе Самрук-Қазына займут женщины

Всех кандидатов на посты первых руководителей, управляющих директоров и глав подразделений проверяют комплаенс-офицеры

Share
Share
Share
Tweet
Share
Треть руководящих постов в группе Самрук-Қазына займут женщины- Kapital.kz

В «Самрук-Қазыне» запущена программа «Гендерное равенство» по повышению доли женщин в руководстве компаний группы фонда. Об этом на пресс-брифинге рассказал управляющий директор фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу фонда.

По его словам, к декабрю 2023 года средняя доля женщин в правлениях, советах директоров и наблюдательных советах по всей группе компаний «Самрук-Қазыны» достигнет 20%, к 2030 году - 30%. Эти планы соответствуют поручению главы государства и мировому тренду на гендерное равенство. Они отвечают и международным принципам ESG, где G - это governance, то есть корпоративное управление. Высокая доля женщин в руководстве компаний «Самрук-Қазыны» повысит их ESG-показатели, а значит и привлекательность в глазах международных инвесторов. Кроме того, согласно исследованию Всемирного банка, гендерное разнообразие в советах директоров повышает доходность компаний.

Гибрат Ауганов отметил, что «Самрук-Қазына» реализует программу «Гендерное равенство» в сотрудничестве с Альянсом женских сил Казахстана.

Треть руководящих постов в группе Самрук-Қазына займут женщины 1613310 - Kapital.kz

В сфере трудоустройства все вакансии группы компаний фонда выведены на единый открытый рекрутинговый портал SamrukQyzmet. Первичный отбор кандидатов автоматизирован, что полностью исключает человеческий фактор. С момента запуска на портале опубликовано более 20 тыс. вакансий. Более 7 тыс. человек устроились на работу. Сейчас на SamrukQyzmet зарегистрировано свыше 123 тыс. соискателей.

Кроме того, усилены требования к будущим начальникам. Теперь всех кандидатов на посты первых руководителей, управляющих директоров и глав подразделений компаний «Самрук-Қазыны» проверяют комплаенс-офицеры, чтобы не допустить аффилированности и коррупции. Для будущих руководителей-закупщиков введена дополнительная проверка на детекторе лжи. Такие тесты уже проведены для 96 кандидатов из 38 компаний группы фонда «Самрук-Қазына». 18 кандидатов не прошли проверку и не были приняты на работу.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.