Могут ли компании позволить себе перейти на короткую рабочую неделю

Предложение по сокращенной неделе прокомментировала генеральный директор компании HeadHunter Казахстан Оксана Бричевская

Share
Share
Share
Tweet
Share
Фото: Владимир Третьяков

Фото: Владимир Третьяков

Поправка по четырехдневной рабочей неделе не вызовет ажиотаж среди работодателей, так как они могут ввести такой график и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели. Так считает генеральный директор компании HeadHunter Казахстан Оксана Бричевская.

«По поводу четырёхдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты. Думаю, говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и об измерении этой самой эффективности. Если компания может перейти на четырёхдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли – почему нет? К сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников, отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы», - прокомментировала она.

Второй момент, на который обращает внимание Оксана Бричевская, это могут ли компании позволить себе четырёхдневку.

«Казахстанцы привыкли к хорошему сервису, и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течение пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что, с одной стороны, влечет повышение расходов компании, а с другой - не гарантирует привычного дохода сотрудников. Про бесперебойную работу медицинских учреждений, производств продуктов питания и товаров первой необходимости, думаю, говорить не стоит, здесь все и так понятно», - отметила Оксана Бричевская.

По ее мнению, в перспективе зарплаты не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объем работ, как при пятидневной неделе, и при этом компания не теряет в своих доходах.

«Тут опять возвращаемся к эффективности и ее измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно, исходя из своих возможностей и производственной необходимости», - заключила Оксана Бричевская.

Читайте также

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.