Могут ли компании позволить себе перейти на короткую рабочую неделю

Поправка по четырехдневной рабочей неделе не вызовет ажиотаж среди работодателей, так как они могут ввести такой график и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели. Так считает генеральный директор компании HeadHunter Казахстан Оксана Бричевская.

«По поводу четырёхдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты. Думаю, говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и об измерении этой самой эффективности. Если компания может перейти на четырёхдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли – почему нет? К сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников, отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы», - прокомментировала она.

Второй момент, на который обращает внимание Оксана Бричевская, это могут ли компании позволить себе четырёхдневку.

«Казахстанцы привыкли к хорошему сервису, и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течение пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что, с одной стороны, влечет повышение расходов компании, а с другой - не гарантирует привычного дохода сотрудников. Про бесперебойную работу медицинских учреждений, производств продуктов питания и товаров первой необходимости, думаю, говорить не стоит, здесь все и так понятно», - отметила Оксана Бричевская.

По ее мнению, в перспективе зарплаты не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объем работ, как при пятидневной неделе, и при этом компания не теряет в своих доходах.

«Тут опять возвращаемся к эффективности и ее измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно, исходя из своих возможностей и производственной необходимости», - заключила Оксана Бричевская.