Согласно опросу, проведенному деловым порталом Kapital.kz, около 58,9% респондентов сообщили, что в их компаниях не практикуется выплата бонусов и премий по итогам года.
Свыше 14,5% опрошенных ожидают, что некоторые сотрудники все же получат бонусы. Около 12,7% респондентов подтвердили, что в их компаниях ежегодно выплачивают «13 зарплату». При этом, 8,6% опрошенных отметили, что по итогам года работодатель начисляет им премии. Порядка 5,1% респондентов заявили, что им выплачивают премии по окончании проектов, а не к концу года.
Между тем, по мнению работающих россиян, ожидающих выплаты годового бонуса (28%), хороший работодатель всегда найдет возможность финансово поощрить работников по итогам года, сообщает портал Superjob.
40% россиян огорченно констатируют, что у них в компаниях не бывает годовых премий, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится. По причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами.
Представители российских компаний - менеджеры по персоналу видят ситуацию несколько иначе. Поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса намерены 39% работодателей РФ, причем 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам.
Не бывает годовых премий в 29% российских компаний по разным причинам. Еще 6% работодателей не будут выплачивать премии из-за нестабильного финансово-экономического положения компании.
