USD
448.41₸
+1.260
EUR
481.05₸
-4.690
RUB
4.79₸
-0.010
BRENT
91.96$
+0.140
BTC
69932.60$
-330.000

Каких специалистов не хватает в Алматы

Центр развития города представил анализ занятости населения

Share
Share
Share
Tweet
Share
Фото: Руслан Пряников

Фото: Руслан Пряников

В Алматы наиболее дефицитными профессиями оказались охранник (702 вакансии), социальный работник (629 вакансий) и сварщик (567 вакансий). Данные за III квартал опубликовал Центр развития трудовых ресурсов города. В топе избыточных профессий - врач общий хирург (64 резюме), врач-терапевт (63 резюме) и учитель иностранного языка (58 резюме), сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные центра.

За III квартал на Электронной бирже труда www.enbek.kz в части квалифицированного труда было размещено 19,3 тыс. вакансий, в том числе 5 тыс. вакансий для рабочих промышленности, строительства, транспорта и других родственных занятий, 4,3 тыс. вакансий для специалистов-профессионалов, 3,2 тыс. вакансий для служащих в области администрирования.

Отмечается, что анализ проведен совместно с Управлением цифровизации Алматы.

Всего за 9 месяцев 2020 года создано 56,2 тыс. рабочих мест, в том числе субъектами МСБ (24,3 тыс.), Программой «Еңбек» (17,7 тыс.), Дорожной картой занятости (9,2 тыс.).

По программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» в этом году краткосрочным профобучением охвачено 1005 человек. Охват с 2017 года составил 8,4 тыс. человек. В рамках второго направления предоставляются микрокредиты безработным и самозанятым, реализующим или планирующим реализовать бизнес-проекты. За 9 месяцев 2020 года профинансировано 39 проектов на сумму 594 млн тенге, выданы 1705 грантов на 947,3 млн тенге.  По третьему направлению за 9 месяцев 2020 года обратившимся гражданам предоставлены меры государственной поддержки: социальная профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства – 6 тыс. человек (с 2017 года – 13 тыс. человек); трудоустройство на постоянные рабочие места – 24,8 тыс. человек (с 2017 года – 78,3 тыс. человек); создание социальных рабочих мест – 1158 чел. (с 2017 года – 4,4 тыс. человек); организация молодежной практики – 1337 чел. (с 2017 года – 4,9 тыс. человек); организация общественных работ – 15,2 тыс. чел. (с 2017 года – 24,5 тыс. человек).

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.