Министерством здравоохранения и социального развития внесены предложения по совершенствованию порядка привлечения иностранной рабочей силы с учетом международного опыта. Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Так, предлагается внесение изменений по трем направлениям: в случае, когда работодатель привлекает иностранцев, когда иностранец самостоятельно ищет работу, и по порядку внутрикорпоративного перевода.
Как отметил вице-министр, существующая система привлечения работодателем иностранного специалиста излишне забюрократизирована.
«Довольно сложные процедуры, много документов сдают, на комиссиях рассматривают, присутствует и человеческий фактор, и элемент коррупциогенный. С другой стороны, те особые условия по созданию рабочих мест и обучению для казахстанцев, порой выполняются формально и в итоге резюме от выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы мы не получаем в должной степени такого экономического эффекта для страны», – посетовал он.
В связи с этим, предлагается выделять квоты на привлечение иностранной рабочей силы, основываясь не на численности населения, а на приоритезации по отраслям экономики.
«Второе: система разрешений будет оставаться, но мы пересматриваем идеологию и хотим ввести платность разрешений. То есть, за то, что ты привлекаешь иностранного специалиста, ты должен будешь заплатить деньги в бюджет», – уточнил он.
При этом, за базовую ставку будет взята сумму затрат, которая уходит на обучение одного специалиста в системе ТиПО в год, порядка 360 тыс. тенге.
«Мы будем ее (ставку на привлечение иностранного специалиста) корректировать посредством коэффициентов в зависимости от отрасли и категории привлекаемого иностранного специалиста. Принцип такой: если иностранного специалиста планируется привлечь в ту отрасль или по той категории, где достаточно отечественных кадров, мы завышаем ставку. Если же это отрасли и категории иностранцев, которые мы заинтересованы привлекать - делаем ставку ниже», – пояснил он.
Вместе с тем, в целях исключения человеческого фактора, планируется ввести выдачу разрешений через ЦОНы.
«Мы планируем таким образом упростить процедуры и увеличить доходную часть бюджета, что можно будет направлять на социально-экономическое развитие государства», – подчеркнул замглавы МЗСР РК.
Вице-министр добавил, что система самостоятельного трудоустройства иностранных специалистов в Казахстане не работает.
«Такая норма была с 2012 года. Но за это время в нашу страну самостоятельно трудоустраиваться прибыло всего 2 человека. Будем пересматривать эту систему. Они сегодня должны получать разрешения и привлекаются в рамках квоты. Мы планируем, учитывая, что таких людей будет немного, привлекать их самостоятельно вне квоты, а разрешение заменить на справку о соответствии уровню квалификации», – отметил он.
Также Биржан Нурымбетов проинформировал, что соответствующий законопроект уже находится на рассмотрении в Мажилисе Парламента РК.
