На съезде партии «Нур Отан» Нурсултан Назарбаев указал на
необходимость новой системы оплаты труда государственных служащих.
«Надо вводить новую систему оплаты труда государственных служащих по результативности, их вклад в управленческий процесс. Необходимо по итогам каждого года предусмотреть выплату бонусов для политических служащих и премий для административных служащих по результатам их деятельности, достигнутых успехов в экономике», - сказал кандидат в президенты.
Экономист Олжас Худайбергенов одним из первых взялся комментировать эту инициативу. На своей странице в Facebook он подчеркнул, что эта мера напоминает ему cингапурский опыт, который может быть полезен и в наших реалиях.
«В действующей модели много минусов, а эта мера как раз таки их закроет. Как заинтересовать госорган, чтобы там сокращали свой штат, при этом оставляя самых ответственных сотрудников? В текущей модели с сокращением штата сокращается и фонд оплаты труда. И тогда нет смысла в увольнениях – большее количество работает на меньшее, зарплата никак не меняется. Тот же сотрудник просто выполняет больший объем, имея ту же зарплату. Поэтому текущая модель не делает министерства заинтересованными в сокращении числа госслужащих. Наоборот, когда внутри еще очень много лишнего документооборота и вообще загруженности, то министерство заинтересовано в увеличении количества своих сотрудников», - сказал Худайбергенов в интервью корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz.
Если же сделать так, что при сокращении количества чиновников объем фонда оплаты труда не меняется, продолжает эксперт, то высвободившуюся экономию можно направить на оставшихся сотрудников. «Это сильно меняет мотив. Тогда получается, что оставшиеся сотрудники будут иметь большую зарплату. Соответственно, они станут выполнять больший объем работы. В такой ситуации, разумеется, министерства будут повышать требования к сотрудникам. Они будут более ответственно подходить к делу. Сейчас из-за низкой зарплаты они не пойдут», - заключил экономист.
