Сегодня утром несколько десятков человек собрались возле Жезказганского медеплавильного завода (ЖМЗ), поясняют в Группе компаний «Казахмыс». Они высказывали опасения по поводу планов компании по временной приостановке завода на реконструкцию, которая намечена на начало осени. К собравшимся вышли представители руководства ТОО «Казахмыс Смелтинг», которые дали разъяснения касательно реконструкции завода.
«Сотрудники переживают, что завод не будет запущен вновь. И это вполне естественно. Никаких сокращений персонала в связи с реконструкцией завода не планируется. Работа предприятия не приостанавливалась. Завод функционирует в штатном режиме», – рассказали деловому порталу Kapital.kz в компании.
«В этом году мы вынуждены отправить часть наших сотрудников в оплачиваемый отпуск, но никто из них не будет уволен», – заявил накануне Эдуард Огай, председатель правления ТОО «Корпорация Казахмыс» в Алматы.
Напомним, ЖМЗ будет поставлен на реконструкцию ориентировочно с 1 сентября – после завершения всех необходимых технических процедур. Казахмыс принял решение о реконструкции завода по результатам исследования перспектив развития медеплавильных мощностей. Применяемая в настоящее время на ЖМЗ технология электроплавки (в рудно-термической печи) рассчитана на концентрат Жезказганского месторождения и не подходит для плавки концентрата с Бозшаколя и других проектов по расширению производства, которые будут вводиться, начиная с 2015 года.
На ЖМЗ работают 1 767 человек. 61 человек будет задействован в отгрузке концентрата. Еще 200 сотрудникам на период реконструкции будут предложены вакансии на БМЗ (Балхашский медеплавильный завод). Оставшимся заводчанам будет предложено участвовать в работах по реконструкции в режиме неполного рабочего времени с занятостью порядка 65-70%, зарплата будет сохранена пропорционально рабочему времени. В качестве крайней меры предусмотрены вынужденные оплачиваемые отпуска (на период реконструкции) с сохранением 50% зарплаты. По желанию специалисты могут переобучиться и устроиться на вакантные позиции в других структурных подразделениях компании, либо принять участие в подборе персонала на проекты роста, команды для которых формируются преимущественно из сотрудников Жезказганского региона.
