Работа с достойным доходом остается приоритетом для казахстанцев

Работа — это не только способ зарабатывать, но и важная часть жизни. Кто-то ищет стабильность, кто-то возможности для роста, а кто-то - уважение и самореализацию. Чтобы понять, что действительно важно соискателям в Казахстане, hh.kz провел опрос среди более чем 730 респондентов.

Что приносит вам удовольствие в работе?

• 59% — уровень дохода

• 50% — интересные задачи и развитие

• 46% — команда и атмосфера

• 38% — уважение и признание

• 28% — гибкий график / удалёнка

• 25% — влияние / осознанность / польза

• 9% — пока не нахожу ничего приятного в своей работе

• 2% — другое

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Вывод: Для большинства казахстанцев ключевым источником удовольствия от работы остаётся финансовая составляющая — доход важен для 59% опрошенных. Однако нематериальные аспекты также играют значительную роль: половина респондентов ценит интересные задачи и возможность профессионального роста, а 46% — атмосферу в команде. Уважение, гибкость и осознанность дополняют картину внутренней мотивации. Лишь 9% признались, что не находят в своей текущей работе ничего приятного.

Что мешает вам быть довольным своей работой?

• 47% — финансовая неудовлетворённость

• 33% — перегрузка и выгорание

• 33% — отсутствие роста и развития

• 28% — руководство и стиль управления

• 27% — скучные или бессмысленные задачи

• 25% — токсичная атмосфера

• 15% — всё устраивает

• 1% — другое

Вывод: Недовольство в первую очередь связано с деньгами: 47% респондентов не устраивает текущий уровень дохода. При этом треть опрошенных страдает от выгорания и нехватки карьерных перспектив. Также в числе частых причин — стиль управления, однообразные задачи и неблагоприятная атмосфера в коллективе. Только 15% участников опроса указали, что полностью удовлетворены своим рабочим положением.

Что удерживает вас от смены работы?

• 46% — отсутствие подходящих альтернатив

• 35% — финансовая стабильность

• 29% — ничто не удерживает, готовы уйти в любой момент

• 20% — ответственность перед семьёй

• 19% — привычка и зона комфорта

• 15% — страх перемен

• 1% — другое

Вывод: Почти половина опрошенных (46%) не уходит с текущей работы, потому что не видит достойных вариантов на рынке. Для многих значимы также стабильный доход и семейные обязательства. Привычка и страх перемен играют роль, но уже меньше — особенно на фоне того, что почти треть респондентов (29%) готовы покинуть своё место при первой возможности. Это говорит о внутренней готовности к переменам, даже если внешние условия пока сдерживают.

Что для вас сейчас важнее всего в работе?

• 66% — стабильность и гарантии

• 41% — возможность развиваться

• 41% — комфорт и уважение

• 35% — ощущение, что делаю что-то важное

• 32% — гибкость и свобода

• 2% — другое

Вывод: Для большинства казахстанцев на первом месте — стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Эту ценность выбрали две трети участников опроса. Однако значимыми остаются и более «мягкие» критерии: почти половина респондентов указали развитие, уважение и комфорт, а треть — важность смысла и гибкости. Это показывает, что современный соискатель стремится не просто к сохранению позиции, но и к внутреннему комфорту, самореализации и уважению на работе.

Какую цель вы ставите перед собой в работе на ближайший год?

• 38% — получить повышение / сменить должность

• 33% — сохранить баланс и не выгореть

• 31% — сменить компанию / индустрию

• 30% — развить конкретный навык

• 20% — пока нет чёткой цели — просто работаю

• 2% — другое

Вывод: Карьерный рост остаётся важной целью для значительной части опрошенных: 38% хотят повышения или смены должности, а 31% — смены компании или отрасли. При этом треть респондентов стремится сохранить ментальное здоровье и избежать выгорания. Развитие конкретных навыков также входит в приоритеты. У 20% участников пока нет конкретной цели, что может говорить о временной ориентации на стабильность или выжидательную позицию.

«Результаты опроса показывают: работа для казахстанцев — это не только способ зарабатывать, но и важнейшая часть жизни, где ценится развитие, уважение и стабильность. Несмотря на финансовые ожидания, люди всё чаще задумываются о балансе, эмоциональном здоровье и смысле своей деятельности. И даже если не все готовы к переменам прямо сейчас, внутренняя потребность в лучшей осознанной, комфортной и честно оплачиваемой работе — у многих уже сформировалась», - отмечают специалисты сервиса.

Ранее сообщалось, что при выборе работодателя казахстанцы в первую очередь обращают внимание на три фактора: достойная зарплата, финансовая стабильность компании и уверенность в долгосрочной занятости.

Читайте также

Экономика03.06.2025 · 08:30

Кандидаты диктуют условия: рынок труда меняется в пользу работников

По каким критериям жители Казахстана выбирают работодателей