Фото: Руслан Пряников
Рынок труда
— это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности
и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. Аналитики HeadHunter
Казахстан рассмотрели ключевые показатели рынка труда Казахстана за 2024 год: активность
работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень
конкуренции, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные компании.
Активность работодателей
За 2024 год на платформе hh.kz было размещено около 650 тыс. активных вакансий, что на 16% больше, чем за прошлый год. Наибольшая активность работодателей пришлась на период с августа по октябрь, что соответствует сезонным тенденциям предыдущих лет. Спад активности традиционно наблюдался в зимние месяцы, с декабря по январь.
Города с наибольшим количеством вакансий
- Алматы: 45% от общего числа вакансий (+13% к прошлому году)
- Астана: 24% от общего числа вакансий (+19% к прошлому году)
Шымкент продемонстрировал самый значительный прирост в 25%, что может свидетельствовать о развитии инфраструктуры и росте деловой активности. Усть-Каменогорск и Павлодар также показали рост на 22% и 17% соответственно, указывая на усиление экономической активности в регионах.
Активные вакансии в разрезе профобластей
Продажи, обслуживание клиентов занимают наибольшую долю как в 2024, так и в 2023 годах, сохраняя ведущую позицию на рынке труда. Это свидетельствует о стабильном спросе на данные профессии. Маркетинг, реклама, PR и финансы, бухгалтерия также занимают значительную долю, что отражает важность этих областей в современных бизнесах. Автомобильный бизнес показал значительное уменьшение доли с 6,1% в 2023 году до 4,7% в 2024 году, что может указывать на снижение спроса в этой сфере. Туризм, гостиницы, рестораны и медицина, фармацевтика продемонстрировали увеличение доли вакансий, что может быть связано с восстановлением этих отраслей после пандемии. Добыча сырья нарастила свою долю, что может быть связано с ростом потребностей в ресурсах и активизацией этой отрасли. Информационные технологии сохраняют стабильную долю, что подтверждает устойчивый спрос на IT-специалистов. Некоторые области, такие как страхование, остаются на периферии с небольшими долями, что указывает на менее активное развитие этих секторов.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану за 2024 год составила 297 тыс. тенге, что на 17% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.
Города с наибольшей медианной зарплатой
- Астана: 321 тыс. тенге;
- Алматы: 316 тыс. тенге;
- Караганда: 266 тыс. тенге.
Предлагаемая медианная зарплата по профессиональным областям
Высший и средний менеджмент продолжает получать самые высокие медианные заработные платы, что отражает их ключевую роль в бизнесе. Прирост в 10% указывает на стабильное повышение вознаграждений в этой категории. Стратегия, инвестиции, консалтинг показали значительный прирост в 21%, что может быть связано с повышенным спросом на эти профессии в условиях сложных экономических и инвестиционных сценариев. Автомобильный бизнес и строительство, недвижимость также продемонстрировали значительный рост заработных плат (18% и 20% соответственно), что может указывать на восстановление и рост этих отраслей. Информационные технологии продолжают оставаться одной из высокооплачиваемых областей с приростом в 14%, что соответствует глобальному тренду на цифровизацию и автоматизацию. Закупки и управление персоналом, тренинги имеют более скромный прирост в 10% и 9% соответственно, что может указывать на стабилизацию заработных плат в этих областях после периода активного роста. Искусство, развлечения, массмедиа и добыча сырья показали прирост в 20%, что свидетельствует о значительном увеличении спроса и, возможно, дефиците специалистов в этих сферах. Страхование имеет минимальный прирост в 1%, что может говорить о стагнации или насыщенности рынка труда в этой области.
В целом рост медианных заработных плат по большинству профессиональных областей отражает общие позитивные экономические тенденции и растущую конкуренцию за квалифицированные кадры.
Соискательская активность
В 2024 году количество активных резюме на hh.kz составило около 5 млн, что на 37% больше, чем в прошлом году. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в летние и осенние месяцы, с пиком в июле-сентябре.
Города с наибольшим количеством резюме
Наибольшее число активных соискателей наблюдается в Алматы (46%) и Астане (24%), что подчеркивает их статус главных экономических и деловых центров Казахстана.
Шымкент лидирует по приросту активных резюме с 47%, что может указывать на динамичное развитие региона и повышение интереса к трудоустройству в этом городе. Караганда и Усть-Каменогорск также показали значительный прирост (42% и 36% соответственно), что может отражать рост экономической активности и увеличение занятости в этих городах. Атырау с приростом в 23% и Уральск с 26% демонстрируют умеренный, но стабильный рост, что может быть связано с развитием нефтегазовой отрасли и других производственных секторов.
Наиболее активные профессиональные сферы по числу активных резюме
В 2024 году лидируют профобласти «Другое*» и «Продажи, обслуживание клиентов», каждая из которых занимает 10,1% от общего числа вакансий. Замечен существенный рост в сфере «Рабочий персонал» (6,7% в 2024 году против 55% в 2023 году), что указывает на увеличенный спрос на специалистов в этой области. «Транспорт, логистика, перевозки» показали рост с 4,2% до 5,1%, что также свидетельствует о повышении интереса к этой отрасли. Сокращение доли вакансий наблюдается в «Производстве, сервисном обслуживании» (с 5,0% до 4,4%) и «Административном персонале» (с 5,2% до 4,7%), указывая на возможное снижение спроса на эти категории. Профобласть «Автомобильный бизнес» увеличилась на 0,6 процентного пункта, что может говорить о восстановлении этой отрасли.
Ситуация с конкуренцией на рынке труда
Индекс конкуренции в 2024 году составил 7,6, что означает, что в среднем на одну вакансию претендуют семь человек. За год конкуренция увеличилась на 19%, что свидетельствует о росте количества соискателей по сравнению с доступными вакансиями.
Июнь, июль и декабрь — месяцы с наибольшей конкуренцией. Это может быть связано с сезонными факторами, такими как выпускные в учебных заведениях летом и экономическое замедление в конце года. Февраль — месяц с наименьшей конкуренцией, что может быть обусловлено началом делового сезона после зимних праздников, когда работодатели активно открывают новые вакансии.
Конкуренция в разрезе профессиональных областей
- Высокий уровень конкуренции (8.0–11.9):
- Безопасность — индекс 23,1, рост на 40%. Это самая конкурентная область, что может быть связано с ограниченным количеством вакансий и высоким количеством кандидатов, стремящихся занять эти должности.
- Другое* — индекс 22,6, рост на 29%. Высокая конкуренция в этой категории может быть вызвана разнообразием профессий и меньшим количеством вакансий, соответствующих специфическим навыкам соискателей.
- Высший и средний менеджмент — индекс 21,7, снижение на 5%, что указывает на уменьшение конкуренции, возможно, из-за увеличения количества управленческих позиций.
- Стратегия, инвестиции, консалтинг — индекс 21,3, рост на 10%. Это указывает на повышение интереса к данным областям, что могло быть вызвано экономической нестабильностью и потребностью компаний в стратегическом планировании.
- Умеренный уровень конкуренции (4.0–7.9):
- Финансы, бухгалтерия — индекс 7,2, рост на 3%. Несмотря на умеренную конкуренцию, эта сфера остается одной из ключевых в экономике.
- Автомобильный бизнес — индекс 8,4, рост на 22%. Значительное увеличение конкуренции может быть связано с восстановлением спроса в этой отрасли.
- Области с уменьшением конкуренции:
- Добыча сырья — индекс 15,3, снижение на 12%. Это может быть связано с улучшением условий в отрасли или уменьшением количества кандидатов.
- Страхование — индекс 10,6, снижение на 19%. Возможно, произошли структурные изменения в отрасли, уменьшившие количество соискателей.
*Профобласть «Другое» означает, что она не была указана либо ее не удалось определить
