USD
481.84₸
-1.020
EUR
531.33₸
-1.840
RUB
5.07₸
-0.010
BRENT
78.14$
BTC
61822.00$
-394.100

В каких сферах готовы нанимать сотрудников без опыта?

За последний год количество таких вакансий выросло на 32%

Share
Share
Share
Tweet
Share
Фото: Руслан Пряников

Фото: Руслан Пряников

В Казахстане все больше компаний готовы рассматривать кандидатов без опыта работы и активно привлекают молодых специалистов, предлагая им обучение и стажировки. За последний год количество вакансий без требований к опыту соискателя выросло на 32% и достигло 150 тыс. предложений, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан.

«Работодатели стали смягчать свои требования. В условиях дефицита кадров многие компании стремятся привлекать начинающих специалистов, понимая, что обучение на рабочем месте может быть более эффективным, чем поиск сотрудников с уже готовыми навыками. Из числа новых вакансий 7,2% предполагают удаленную работу, а 5% — стажировки, что открывает ещё больше возможностей для молодых специалистов и студентов», - отмечают специалисты сервиса.

Наиболее часто работодатели предлагают вакансии без опыта в следующих сферах:
- менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;
- продавец-консультант, продавец-кассир;
- оператор call-центра, специалист контактного центра.

Эти профессии требуют базовых навыков общения и организационных способностей, которые могут быть развиты и на рабочем месте.

«Одна из ключевых причин роста вакансий без требований к опыту — нехватка кадров в различных отраслях. Сектор промышленности и строительства сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих. Ретейл и общепит испытывают острую нехватку продавцов, кассиров, поваров и обслуживающего персонала. В транспортной и логистической сферах также наблюдается дефицит водителей и комплектовщиков», - отмечают аналитики сервиса.

Эта нехватка рабочей силы приводит к тому, что компании пересматривают свои подходы к набору персонала, смягчая требования и предлагая возможности обучения и повышения квалификации непосредственно на рабочем месте. Так компании стремятся закрыть вакантные позиции и удерживать молодых специалистов, обеспечивая комфортные условия для их профессионального роста.

Практически половина вакансий без требований к опыту предусматривает возможность дополнительного обучения. Это позволяет молодым специалистам начать карьеру и получить необходимые навыки непосредственно на месте работы. Некоторые компании даже готовы вкладываться в повышение квалификации сотрудников, чтобы гарантировать их соответствие необходимым требованиям.

«Увеличение числа вакансий для сотрудников без опыта работы влияет на структуру рынка труда. Это помогает снизить уровень безработицы среди молодых людей и выпускников, предоставляя им больше возможностей для трудоустройства. Одновременно это позволяет компаниям быстрее заполнять вакансии, что в конечном итоге сказывается на эффективности работы и сокращении дефицита кадров в ключевых отраслях. Таким образом, тенденция к найму сотрудников без опыта работы демонстрирует, что рынок труда в Казахстане активно адаптируется к текущим вызовам и готов к новым подходам в управлении персоналом», - отмечают в HeadHunter Казахстан.

Читайте также

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.