Один из главных трендов 2012 года состоял в острой нехватке профессиональных кадров, по сути, рынок труда диктовал не работодатель, а соискатель. Об этом корреспонденту делового портала kapital.kz сообщила директор международной рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
«На этом фоне большая часть менеджеров среднего звена, например, регулярно, раз в год, а то и в полгода, меняли работу. Компании и сотрудники придерживались так называемой «потребительской модели», хотя в некоторых, как правило, международных компаниях, начали задумываться над формированием программ лояльности», - отмечает эксперт.
В 2013 году отмеченные тренды получат дальнейшее развитие. По мнению Елены Грищук, на фоне активно развивающихся экономических процессов качество и количество специалистов в самых различных областях будет недостаточным – прежде всего это касается рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена. «При этом мы прогнозируем обновление управленческих команд, например, в ритейле (продуктовые сети, банковская розница), где на место экспатов придут местные кадры или новые экспаты. Критичным останется вопрос подбора персонала в Астане и регионах», - говорит специалист.
В 2013 году вырастет поток высококвалифицированных кадров из Украины, Беларуси, Узбекистана на позиции менеджмента высшего и среднего звена, что обусловлено более низкой стоимостью, по сравнению с россиянами или западноевропейцами.
Одними из ключевых направлений HR-политики казахстанских компаний в 2013 году станут работа над удержанием лояльности персонала, развитием корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, формированием кадрового резерва и переходу к ценностному подходу к рекрутингу, когда сотрудник выбирается не только на основе его профессиональных знаний и опыта, но и соответствию ценностных моделям.
Компании начнут понимать, что гонка зарплат и перекупка специалистов друг у друга разрушительна, так как не способствует долгосрочной лояльности, завышает расходы на персонал и сводит к нулю эффективность дальнейших инвестиций, считает Елена Грищук. В связи с этим спикер прогнозирует, что доля «летунов» начнет снижаться – и сотрудники, в свою очередь, начнут более ответственно относиться к выбору работы.
«Мы также не прогнозируем большого роста заработных плат в 2013 году - традиционно это будет не более 15% по коммерческому сектору. Важно, что уровень менеджмента в Казахстане будет расти, тотальное увлечение экспатами будет постепенно уходить, местные специалисты при наличии необходимой квалификации все больше будут продвигаться на руководящие позиции», - отмечает спикер.
К числу наиболее востребованных профессий в 2013 году Елена Грищук относит директоров и менеджеров в области маркетинга, обладающих стратегическим видением и способных развивать бизнес, специалистов по продажам всех уровней, профессиональных управленцев в сегменте розничной торговли и высококвалифицированных технических специалистов.
