Руслан Пряников
Более 1000 казахстанских предпринимательниц ежегодно поддерживает Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) с помощью образовательных проектов, сообщает пресс-служба банка.
«Гендерное равенство – актуальный тренд не только социальной, но и экономической жизни Казахстана, - отмечается в сообщении банка. - Участие женщин в экономике позволяет утверждать, что страна развивается устойчиво, и каждому человеку в ней даются равные шансы и возможности. Отметим, что на сегодня доля женского предпринимательства в МСБ Казахстана составляет 43%».
По данным исследования McKinsey, участие женщин в экономике наравне с мужчинами добавило бы к 2025 году к мировому ВВП 28 трлн долларов, то есть 11–26%. Это означало бы рост ВВП на 9% в Восточной Европе и Центральной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке.
Статистика говорит, что у женщин в Казахстане процент просрочек по кредитам свыше 90 дней ниже, чем у мужчин. ЕБРР решает проблему дефицита финансирования, выделяя целевые кредитные линии местным банкам и микрофинансовым организациям для женских МСП. На сегодня казахстанским партнерским финансовым институтам уже выделено 86,5 млн долларов.
«Согласно стратегии ЕБРР по гендерной инклюзивности, мы поддерживаем женщин-предпринимательниц Казахстана в рамках программы «Женщины в бизнесе» и на сегодня реализовали более 300 консультационных проектов с компаниями, которыми руководят женщины. Также мы ежегодно обучаем около 1000 женщин-предпринимательниц и руководителей через разные тренинги и программы», - рассказывает Алма Касымова, менеджер программы поддержки малого и среднего бизнеса Европейского банка реконструкции и развития в Казахстане.
В качестве нефинансовых инструментов поддержки ЕБРР выбирает доступ женщин-предпринимательниц к профессиональной экспертизе, бизнес-коучингу, обучению и наставничеству. Несмотря на пандемию COVID-19, в 2020 году 50 участниц программы наставничества смогли продать франшизы, выйти на новые рынки, разработать новые продукты.
Хотя негативные экономические последствия пандемии не назвать гендерно нейтральными: опрос среди 800 микро, малых и средних предприятий со всех регионов Казахстана показал, что во время жесткого карантина снизились доходы у 75% женских предприятий против 60% компаний, возглавляемых мужчинами, а количество рабочих мест у женских МСП сократилось в среднем от 12 до 9 человек.
Также ЕБРР поддерживает семейный бизнес, где у руля стоит женщина-предпринимательница, помогая решить задачи управления предприятием.
«Исследования говорят, что 70% нынешних руководителей семейного бизнеса не имеют плана преемственности и только около 30% семейных компаний выживают при переходе управления бизнесом к следующему поколению. А одной из главных задач семейных компаний является получение доступа к необходимым навыкам и возможностям, наряду с инновациями и цифровизацией. В рамках ReStart мы стараемся передать как можно больше полезных знаний, с помощью которых казахстанские семейные компании смогут обеспечить себе успешное будущее», - добавляет Алма Касымова.
На текущий момент ЕБРР глобально инвестировал более 1,5 млрд евро в расширение экономических возможностей для женщин. С начала существования банка на продвижение гендерного равенства и инклюзии работают более 350 проектов.
Также важно отметить, что в начале 2021 года ЕБРР и «ООН-Женщины» решили объединить усилия для борьбы с последствиями коронакризиса в отношении женщин. Внимание в рамках совместной работы будет уделено цифровой трансформации, зеленым проектам и вовлечению женщин в экономику.
В рамках поддержки женщин-руководителей ЕБРР запустил второй сезон обучающего проекта ReStart 2.0, темой которого стала роль женщины в управлении семейным бизнесом.
