В минувшем году работодатели пересмотрели требования к соискателям вакантных мест. Конкуренция на отечественном рынке труда менялась в зависимости от профессиональной области. В среднем на одно рабочее место претендуют 2 человека. А работодатели были готовы платить сотрудникам больше, чем в 2016 году. Об этом корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz рассказали в отделе по маркетингу и PR-сервиса по поиску работы и персонала HeadHunter.
Кардинальных изменений в сфере трудоустройства в 2017 году не произошло, сразу заметили в компании. В результате анализа данных сайта hh.kz выяснилось, что так же, как в 2016 году, активнее всего соискатели работы размещали свои резюме в разделе «Начало карьеры». На втором и третьем местах по уровню их интереса оказались сферы «Продажи» и «Бухгалтерия».
«Наименее активными были специалисты из области «Госслужба», «Консультирование» и «Домашний персонал», — пояснили в HeadHunter.
В 2016 году в списке аутсайдеров оказались «Страхование», «Инсталляция» и «Домашний персонал».
При этом люди, находящиеся в поисках работы, чаще всего запрашивали оклад в размере 102 тысяч тенге, а в позапрошлом году — 100 тысяч тенге.
При этом Алматы и Астана по-прежнему остаются лидерами с точки зрения предоставления рабочих мест. На третьем месте по количеству вакантных мест расположилась Караганда как крупный промышленный город, затем Атырау и Шымкент.
Однако работодатели в большинстве не готовы предлагать новым сотрудникам больше, чем в 2016 году.
«Изменений в заработных платах мы не наблюдаем. Наиболее часто предлагаемая работодателями заработная плата в 2017 и 2016 годах составила 99 870 тенге», — добавили в HeadHunter.
Самая высокая заработная плата на сайте hh.kz в 2017 году была зафиксирована в вакансиях в Астане и Алматы для позиции «генеральный директор». Соискателям предлагали 20 тысяч долларов, или 6,6 млн тенге (330 тенге/$1) в руки.
«Эта должность предполагает большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работы. Естественно, размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко», — пояснили в компании.
Самыми востребованными профессионалами на рынке оказались продажники. Эта тенденция сохраняется в Казахстане на протяжении нескольких последних лет, заметили в HeadHunter. Поскольку любая компания ведет учет и хозяйственную деятельность, то бухгалтеры и специалисты административного направления также вошли в топ-5 наиболее популярных сотрудников среди руководителей компаний. Замыкают этот список IT-специалисты и маркетологи.
«В 2016 году картина была похожей — первые три места оказались неизменными. Но на четвертом месте находилась профобласть «Маркетинг», на пятом — «IT, телеком», — добавили в компании.
В качестве приоритетных качеств сотрудников работодатели указывали эффективность и ответственность.
