Нагрузка на фонд
оплаты труда (ФОТ) в настоящее время составляет 40%, так считает основатель
группы компаний Uchet.kz Максим Барышев. Об этом он сказал во время круглого стола «Налоговый кодекс в 2025 году:
рост налоговой нагрузки, изменения для бизнеса». Вебинар проходил сегодня, 11 ноября,
сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz. Напомним, со следующего года ставка социальных отчислений
увеличится с 3,5% до 5%, социального налога – с 9,5% до 11%, а обязательные
пенсионные взносы работодателя (ОПВР) повысятся с 1,5% до 2,5%.
«Повышаются социальные
отчисления, а также ОПВР – по сути на фонд заработной платы добавляется еще 2,5%
(не 5%, так как в исчислении соцотчислений и соцналога есть свои нюансы – Ред.)
к 40% существующим. Напомню, как я это посчитал: так как у нас большинство
сотрудников просят определенную сумму на руки, то все налоги и другие
обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды мы как бухгалтеры, как
предприниматели, считаем «сверху» – эта сумма составляет порядка 40%», – объясняет
Максим Барышев.
«Касательно этого
повышения или, точнее, недопущения повышения этих ставок мы сделали официальное
обращение к Касым-Жомарту Токаеву на съезде Национальной палаты
предпринимателей, который состоялся на прошлой неделе», – делится основатель
группы компаний Uchet.kz.
Следующим выступил заместитель
председателя правления, член правления НПП РК «Атамекен» Тимур Жаркенов. «Мы все понимаем, что на текущий момент нагрузка на фонд оплаты труда значительная
– понятно, что есть разные механизмы подсчета: у государства есть понимание,
что это в районе 30%, у нас – если в общем смотреть, то это порядка 40%», –
сказал спикер. По его словам, эта нагрузка препятствует выводу сотрудников «из
тени».
«По нашим расчетам, цифры колеблются в районе 2 млн человек,
которые получают так или иначе зарплату, как говорится, «в конвертах». Этот
момент действительно актуальный и насущный», – обозначил Тимур Жаркенов. Он
считает, что неразумно увеличивать текущие ставки, так как «это будет
еще больше стимулировать, даже вынуждать бизнес и обычных людей уходить «в тень»
по получению зарплаты».
«Нагрузка будет
увеличиваться – по итогам следующего года ориентировочно она может вырасти на
2,5% как минимум. Мы видим в этом риски, причем достаточно значительные. Как
бизнес-сообщество мы в целом просим наоборот понизить ставку: она и сейчас
чрезмерна в нашем понимании и давит на бизнес и на фонд оплаты труда в целом. Мы как бизнесмены понимаем, что когда возникает такая ситуация,
необходимо работать над издержками, над оптимизацией внутренней оргструктуры…необходимо
этот вопрос как-то решать через оптимизацию внутренних процедур в самом
государстве, а не перекладывать всю эту ответственность на бизнес-сообщество», –
говорит заместитель председателя правления НПП «Атамекен».
Основатель группы компаний Uchet.kz Максим Барышев поднял вопрос от лица всего бизнес-сообщества на съезде
НПП «Атамекен» о том, что необходимо заморозить на текущий момент
все повышения (ставок – Ред.), а также начать работу по оптимизации внутренних издержек
со стороны государства. «Мы – бизнес-сообщество – эту резолюцию полностью
поддерживаем. Данное предложение было направлено премьер-министру», – отметил Тимур
Жаркенов.
С заработной платы в Казахстане выплачивают семь различных платежей,
подчеркивает аудитор, налоговый консультант, главный редактор портала Uchet.kz и модератор круглого стола Светлана Некрасова: «Это ИПН (индивидуальный
подоходный налог – Ред.), ОПВ (обязательные пенсионные взносы – Ред.), социальный
налог, социальные отчисления, ВОСМС, ООСМС (взносы и отчисления на обязательное
социальное медицинское страхование, соответственно – Ред.), а с недавних пор еще
и ОПВР (обязательные пенсионные взносы работодателя – Ред.). Если работник
задействован во вредных условиях труда, то тут же добавляются ОППВ (обязательные
профессиональные пенсионные взносы – Ред.). И у каждого налога, у каждого платежа
есть какие-то исключения».
По словам Светланы
Некрасовой, единый платеж, который был внедрен для специальных налоговых режимов, не решил эту проблему. «Добавились
приложения к налоговой декларации, этот расчет также сложный и непонятный, в
первую очередь – для руководителей предприятий», – заявляет она. Напомним, ставка
единого платежа с зарплаты (для специальных налоговых режимов – Ред.) с 1 января
2025 года составит 23,8% вместо текущей ставки в 21,5%.
«Внедрить единый
налог с заработной платы по ставке 20% с дальнейшим распределением из бюджета в
различные фонды на нужды государства – решение, которое Максим Анатольевич
(Барышев – Ред.) озвучил на съезде (НПП РК «Атамекен» – Ред.) – лучше
всего», – резюмирует Светлана Некрасова.
Что говорят в министерстве нацэкономики
Директор департамента
налоговой и таможенной политики Министерства национальной экономики РК Ерлан Сагнаев
подтвердил, что «порядка как минимум 2 млн занятых людей занижают
фонд оплаты труда». «Не секрет, что все те граждане, которые сейчас, по данным Комитета
госдоходов, работают по СНР (специальный налоговый режим – Ред.) на основе упрощенной
декларации – более 70% всех участников показывают минимальный уровень
заработной платы (85 тыс. тенге в 2024 году
– Ред.) по своим наемным работникам. Но вы прекрасно все понимаете, что это
неправда: остальное выплачивается «через конверты», – рассказывает спикер.
Есть и другая сторона
медали, добавляет он. «Проблема закредитованности в стране у нас большая,
алиментных обязательств очень много со стороны граждан. И что является камнем
преткновения – граждане сами заинтересованы в укрывательстве своих реальных доходов
от бухгалтерии, судебных исполнителей», – обращает внимание Ерлан Сагнаев.
Что сказали в министерстве труда и социальной защиты
Руководитель
управления обязательного социального страхования Министерства труда и
социальной защиты населения РК Айдын Сарсенбиев отметил, что социальные отчисления
с 2010 года установлены в размере 5%. «На период с 2018 года по 2024-й
ставка социальных отчислений была снижена до 3,5%. С
1 января 2025 года она восстанавливается до своего исторического
значения в 5%. Касательно нагрузки – на сегодняшний день она составляет 16,5%. А
38,5% – это с учетом того (налогов и взносов – Ред.), что работник платит со
своего дохода. Но на сегодняшний день нагрузка на фонд оплаты труда составляет
16,5%», – повторил он.
С
1 января 2025 года вводится обязательное страхование для тех,
кто получает доходы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), напомнил
спикер. «Они будут охвачены системой социального страхования. При наступлении
пяти социальных рисков – утрата трудоспособности, потеря кормильца, потеря
работы, выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком – лица,
участвующие в этой системе, будут претендовать на эти социальные выплаты», – подытожил
Айдын Сарсенбиев.
Справочно:
Социальный налог – это налог,
который платит работодатель за сотрудников в государственный бюджет из
собственных средств. Ставка социального налога для юридических лиц в Казахстане
составляет 9,5%, а с 1 января 2025 года она будет равняться 11%.
Средства от социального налога распределяются по
следующим направлениям: - содержание школ,
детских садов, больниц, правоохранительных структур;
- финансирование госпрограмм, субсидирование, предоставление дотаций и ссуд;
- обеспечение безопасности государства, содержание армии;
- содержание аппарата управления государством (выплата зарплат госслужащим);
строительство и благоустройство социальных объектов и территорий;
- пенсионное обеспечение (базовая и солидарная часть пенсий);
- предоставление бесплатной помощи в медицинских учреждениях.
Социальные отчисления – обязательные платежи, которые уплачиваются
работодателем или самостоятельно занятым лицом в Государственный фонд
социального страхования (ГФСС). Случаи, в которых возникают права
на пособия: утрата трудоспособности, потеря кормильца, потеря работы, потеря
дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного
ребенка, а также уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Ставка
социальных отчислений составляет 3,5%, а с 1 января 2025 года
она будет равняться 5%.
С
1 января 2024 года в Казахстане ввелиобязательные пенсионные взносы
работодателя (ОПВР), что было связано со вступлением
в силу Социального кодекса в июле 2023 года. При этом в ЕНПФ (Единый
накопительный пенсионный фонд – Ред.) сообщали, что на ОПВР не распространяется госгарантия
сохранности пенсионных накоплений. Величина ОПВР рассчитывается от ежемесячного дохода
каждого работника в размере 1,5% с 1 января 2024 года с
ежегодным увеличением до 5% в 2028 году. С 1 января 2025 года
она составит 2,5%.