В октябре 2021 года
на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 139,6 тыс. вакансий и
49 тыс. резюме. Количество публикуемых вакансий увеличилось незначительно, а количество резюме вовсе сократилось на 21%. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в Центре развития трудовых ресурсов (ЦРТР).
«В
сравнении с предыдущими месяцами в октябре снизился спрос на учителей и
интервьюеров. На ЭБТ выросло число вакансий для работников
отрасли строительства – арматурщиков и бетонщиков. Общая потребность в них в
октябре составила 2,2 тыс. вакантных позиций, что на 1,8 тыс. больше, чем в предыдущем месяце. Предположительно, повышенный спрос на эти вакансии послужил
стимулом в увеличении заработной платы, например, до 500 тыс. тенге в Атырауской
области», – рассказала управляющий директор ЦРТР Александра Молчановская.
В
разрезе регионов самыми активно ищущими новых сотрудников на ЭБТ в октябре
стали работодатели из Туркестанской области (14% от всех вакансий). Также
высокая потребность в новых кадрах наблюдалась в Шымкенте (11%), Алматы
(10%) и Нур-Султане (9%). При этом в прошлом месяце в Шымкенте было
размещено в 3,6 раза меньше вакансий. В то время как в Алматинской области,
напротив, число предложений о работе сократилось в 2 раза (-51%).
«Почти каждая пятая вакансия на ЭБТ в октябре была опубликована
индивидуальными предпринимателями, 62% вакантных мест от них
приходятся на 3 региона – Костанайскую и Туркестанскую области, а также на Шымкент», – добавила Александра Молчановская.
Что
касается заработной платы, то она варьируется от региона к региону и
соответственно от профессии к профессии. Так, наибольшую оплату труда
предлагают в Атырауской области, где в октябре были открыты 11 вакантных позиций
с заработной платой от 1,2 млн тенге до 1,5 млн тенге в месяц. Такой уровень
доходов работодатели предлагают руководителям и менеджерам проектов, координаторам по базовому техническому
обслуживанию, главным инженерам (в обрабатывающей промышленности),
инженерам-механикам, инженерам-конструкторам, инженерам-программистам,
инженерам по комплектации оборудования и технической поддержки в области
телекоммуникаций. В целом стоит отметить, что Атырауская область является
лидером по величине заработной платы среди регионов, там средний уровень
зарплаты равен 419,1 тыс. тенге по состоянию на III квартал текущего года.
Наряду
с Атырауской областью вакансии с относительно высокой оплатой труда на ЭБТ
можно было найти в промышленных Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской,
Актюбинской, Мангистауской областях и в крупных городах Нур-Султане и Алматы,
где «ценник» на труд варьировался от 600 тыс. до 800 тыс. тенге.
В октябре предлагаемая оплата труда для неквалифицированных рабочих
(29,3 тыс. вакансий) по стране составляла всего 58,1 тыс. тенге. В то время как
для сотрудников сферы образования (8,8 тыс. вакансий) средняя предлагаемая
зарплата по РК была равна 86,4 тыс. тенге. Больше казахстанские работодатели
готовы платить строителям, а именно 94,8 тыс. тенге в месяц, которым было
предложено 6,4 тыс. вакансий.
В
свете повышенной потребности в кадрах здравоохранения, более высокая зарплата
наблюдается у врачей и среднего медицинского персонала, где предлагалось в
среднем 114,9 тыс. тенге на 3,1 тыс. вакансий. В среднем оплата труда,
указанная работодателями на ЭБТ, выше, чем у специалистов здравоохранения,
только для руководителей высшего звена, высших должностных лиц, законодателей и
госслужащих – 172,3 тыс. тенге (1 тыс. вакансий), руководителей (управляющих)
специализированных подразделений в корпоративном секторе в сфере производства и
сервисных услуг – 166,1 тыс. тенге (1,8 тыс. вакансий) и специалистов в области
науки (статистики) и техники (инженеры по промышленной безопасности, охране
труда и технике безопасности, инженеры-сметчики) – 145,7 тыс. тенге (2,3 тыс.
вакансий).
По данным ЭБТ, с одной стороны, размер оплаты труда соответствует
уровню квалификаций потенциальных соискателей, а с другой стороны, наблюдаются
диспропорции в разрезе отраслей, что очевидно связано с производительностью
труда в них. Соответственно, уровень оплаты в высокопроизводительной
промышленности (валовая добавленная стоимость на 1 занятого – 9 240,6 тыс.
тенге) значительно выше, чем в образовании (1 253,6 тыс. тенге) или
здравоохранении (1 538,9 тыс. тенге).