Экономика
09.11.2022 · 14:24
Какие вакансии чаще всего искали казахстанцы в 2021 году
В тройку лидеров вошли менеджеры по продажам, инженеры и продавцы
Три проблемы рынка труда обозначили аналитики HeadHunter
Чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должностиКакие факторы препятствуют развитию рынка труда в Казахстане? Исследование на основе данных онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала и мнений HR-специалистов из разных сфер провели специалисты HeadHunter Казахстан. Эксперты выявили три ключевые проблемы, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании.
1. Нехватка необходимой квалификации у соискателей.
Рынок труда сейчас испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средним специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием. Случается, что на вакансии откликаются специалисты, не имеющие требуемых навыков. Это может выявиться на этапе собеседования, либо в процессе самой работы, что, в свою очередь, влияет на качество выполнения задач и впоследствии может привести к увольнению. Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей.
2. Проблема несоответствия зарплатных ожиданий кандидатов тому, что им может предложить компания.
Встречаются случаи, когда ожидания соискателей в полтора раза превышают предложения в вакансиях. Эксперты советуют соискателям перед тем, как формировать свои зарплатные ожидания, сравнивать их с рынком и оценивать свои компетенции. Работодателям же рекомендуется на ежегодной основе проводить зарплатные исследования, чтобы быть в рынке и оставаться привлекательными в глазах потенциальных сотрудников.
3. Концентрация деловой активности в мегаполисах.
На данный момент более 60% всех вакансий сосредоточены в Алматы и Астане. Так происходит из-за высокого уровня урбанизации и сосредоточения штаб-квартир крупного и среднего бизнеса в этих городах. Это в свою очередь стимулирует внутреннюю миграцию в стране. Более 40% всех соискателей hh.kz ищут работу именно в Алматы, 20% - в Астане. Проблема региональных диспропорций способна усугубляться и дальше, если не будет принят комплекс мероприятий по развитию регионов.