Фото предоставлено Еленой Седых
Автор: председатель Стратегического комитета НГО «TechnoWomen», инвестор, предприниматель Елена Седых
В последние десятилетия роль женщин в управлении бизнесом, включая IT-сектор, значительно возросла. Сегодня можно наблюдать, как женщины занимают ключевые позиции в крупнейших технологических компаниях мира. Тем не менее женское лидерство в IT-сфере сталкивается с определенными вызовами, и в разных странах ситуация с вовлеченностью женщин в управление IT-бизнесами может сильно различаться. В этой статье мы рассмотрим известных женщин-лидеров IT-индустрии, проанализируем ситуацию с участием женщин в управлении IT-компаниями в мире и в Казахстане, а также обсудим преимущества женского управления в IT-бизнесе.
Известные женщины в управлении IT-компаниями
Шерил Сэндберг - бывший главный операционный директор Facebook (ныне Meta). Шерил Сэндберг считается одной из самых влиятельных женщин в мире технологий. Под ее руководством Facebook увеличил свои доходы и значительно расширил аудиторию. Она также известна своими инициативами по поддержке женщин в бизнесе, особенно благодаря книге Lean In, в которой обсуждаются проблемы гендерного равенства на рабочих местах.
Мэг Уитман — одна из самых известных женщин-управленцев в IT-индустрии, возглавлявшая такие компании, как eBay и Hewlett-Packard (HP). Ее опыт управления технологическими гигантами позволил ей стать одним из самых уважаемых лидеров в отрасли. Под ее руководством eBay превратился из небольшого стартапа в мирового гиганта электронной коммерции.
Сафра Кац - генеральный директор Oracle, одна из немногих женщин, стоящих во главе крупных технологических корпораций. Под ее управлением компания Oracle продолжает оставаться одним из лидеров на рынке корпоративных программных решений и облачных технологий.
Дженнифер Морган - бывший со-CEO SAP, она стала первой женщиной на посту генерального директора в компании, которая является одним из крупнейших поставщиков корпоративных программных решений. Ее лидерство и подходы к инновациям сыграли ключевую роль в трансформации SAP на фоне растущей конкуренции.
Преимущества женского управления в бизнесе и IT. Женщины на руководящих должностях в бизнесе, в том числе и в IT, приносят множество преимуществ. Исследования показывают, что компании, возглавляемые женщинами, склонны к более сбалансированному принятию решений и зачастую имеют лучшие показатели в вопросах корпоративной социальной ответственности и устойчивости.
Разнообразие взглядов. Женщины привносят разнообразие мыслей и подходов к управлению, что помогает компаниям адаптироваться к меняющимся условиям и создавать инновационные решения.
Укрепление корпоративной культуры. Исследования показывают, что женщины-лидеры, как правило, больше фокусируются на развитии талантов и создании инклюзивной рабочей среды. В IT-секторе это имеет особую важность, так как способствует привлечению более широкого круга специалистов и улучшению морального климата в командах.
Улучшение финансовых показателей. Согласно данным McKinsey, компании с более высоким процентом женщин на руководящих должностях на 21% более вероятно добиваются более высоких финансовых результатов. Это связано с тем, что женщины-управленцы часто лучше справляются с рисками и способны более грамотно распределять ресурсы компании.
Эффективность в управлении IT-компаниями. В сфере технологий, где высока скорость изменений, женские лидерские качества, такие как эмоциональный интеллект, способность к адаптации и долгосрочное стратегическое планирование, играют ключевую роль. Это помогает IT-компаниям оставаться конкурентоспособными и лучше реагировать на потребности рынка.
Вовлеченность женщин в управление IT-компаниями: мировая и казахстанская реальность
Несмотря на присутствие успешных женщин в IT-секторе, их число на руководящих должностях в технологиях все еще остается ограниченным. По данным исследования Catalyst, в 2023 году только около 16% руководящих должностей в крупнейших IT-компаниях занимают женщины. Более того, только 5% из них занимают позиции генеральных директоров (CEO) в компаниях из списка Fortune 500.
На мировом уровне проблема недостаточного представительства женщин в IT связана с рядом факторов: от стереотипов, касающихся «мужской» сферы технологий, до недостаточной поддержки со стороны образовательных и бизнес-структур. Однако страны, такие как США и Великобритания, начинают активно продвигать гендерное разнообразие в IT через различные программы и инициативы.
В Казахстане ситуация с участием женщин в управлении IT-компаниями также требует особого внимания. По данным исследования Всемирного банка, в Казахстане женщины составляют около 40% всех сотрудников в секторе технологий, однако всего 11% из них занимают руководящие должности.
Для поддержки и развития вовлеченности женщин в IT-индустрию в стране запускаются очень полезные инициативы. Например, только в сентябре этого года некоммерческая организация TechnoWomen инициировала два проекта:
1) TechnoWomen присоединилась к Центру компетенций по разработке и внедрению прикладных решений на основе больших языковых моделей казахского языка (KazLLM) с применением искусственного интеллекта. Дело в том, что в Казахстане принята и реализуется Концепция развития искусственного интеллекта на 2024–2029 годы. Уже начата работа по разработке и внедрению прикладных решений на основе больших языковых моделей казахского языка (KazLLM) с применением ИИ, создан соответствующий Центр компетенций. TechnoWomen вступила в центр для обеспечения работы по формированию гендерного компонента в искусственном интеллекте (ИИ), который должен учитывать гендерное разнообразие и минимизировать предвзятость.
2) TechnoWomen стала официальным партнером глобальной сети EQUALS, которая направлена на продвижение гендерного равенства в цифровую эру. Эта партнерская инициатива, созданная под эгидой Международного союза электросвязи (ITU), объединяет ведущие мировые организации, стремящиеся к созданию равных возможностей для женщин в сфере технологий и цифровых индустрий. EQUALS — это глобальная платформа, направленная на ликвидацию гендерного разрыва в доступе к технологиям, образованию и лидерским позициям в технологических отраслях. Партнерство с EQUALS открывает перед TechnoWomen новые горизонты для профессионального роста и инноваций.
Однако вызовы остаются
Женщины сталкиваются с барьерами в продвижении по карьерной лестнице, а также с нехваткой поддержки в сфере STEM-образования. В Казахстане активны несколько программ, направленных на развитие женского лидерства в бизнесе и технологиях, однако до значительного улучшения гендерного баланса еще далеко.
Женщины в управлении IT-компаниями уже доказали свою эффективность и успешность, но их присутствие на ключевых позициях остается низким как на глобальном уровне, так и в Казахстане. Необходимо продолжать работу по устранению гендерных стереотипов и созданию условий для равного доступа женщин к лидерским позициям в IT. Преимущества женского управления очевидны: компании с разнообразным руководством демонстрируют лучшие результаты и лучше адаптируются к вызовам современного мира. Важным шагом для Казахстана и других стран будет дальнейшее поощрение и поддержка женщин на пути к лидерству в IT.
