USD
481.84₸
-1.020
EUR
531.33₸
-1.840
RUB
5.07₸
-0.010
BRENT
78.14$
BTC
62151.50$
-64.600

Женщины в управлении IT-бизнесом: мировой и казахстанский опыт

По данным Всемирного банка, в РК женщины составляют около 40% всех сотрудников в секторе технологий

Share
Share
Share
Tweet
Share
Фото предоставлено Еленой Седых

Фото предоставлено Еленой Седых

Автор: председатель Стратегического комитета НГО «TechnoWomen», инвестор, предприниматель Елена Седых

В последние десятилетия роль женщин в управлении бизнесом, включая IT-сектор, значительно возросла. Сегодня можно наблюдать, как женщины занимают ключевые позиции в крупнейших технологических компаниях мира. Тем не менее женское лидерство в IT-сфере сталкивается с определенными вызовами, и в разных странах ситуация с вовлеченностью женщин в управление IT-бизнесами может сильно различаться. В этой статье мы рассмотрим известных женщин-лидеров IT-индустрии, проанализируем ситуацию с участием женщин в управлении IT-компаниями в мире и в Казахстане, а также обсудим преимущества женского управления в IT-бизнесе.

Известные женщины в управлении IT-компаниями

Шерил Сэндберг - бывший главный операционный директор Facebook (ныне Meta). Шерил Сэндберг считается одной из самых влиятельных женщин в мире технологий. Под ее руководством Facebook увеличил свои доходы и значительно расширил аудиторию. Она также известна своими инициативами по поддержке женщин в бизнесе, особенно благодаря книге Lean In, в которой обсуждаются проблемы гендерного равенства на рабочих местах.

Мэг Уитман — одна из самых известных женщин-управленцев в IT-индустрии, возглавлявшая такие компании, как eBay и Hewlett-Packard (HP). Ее опыт управления технологическими гигантами позволил ей стать одним из самых уважаемых лидеров в отрасли. Под ее руководством eBay превратился из небольшого стартапа в мирового гиганта электронной коммерции.

Сафра Кац - генеральный директор Oracle, одна из немногих женщин, стоящих во главе крупных технологических корпораций. Под ее управлением компания Oracle продолжает оставаться одним из лидеров на рынке корпоративных программных решений и облачных технологий.

Дженнифер Морган - бывший со-CEO SAP, она стала первой женщиной на посту генерального директора в компании, которая является одним из крупнейших поставщиков корпоративных программных решений. Ее лидерство и подходы к инновациям сыграли ключевую роль в трансформации SAP на фоне растущей конкуренции.

Преимущества женского управления в бизнесе и IT. Женщины на руководящих должностях в бизнесе, в том числе и в IT, приносят множество преимуществ. Исследования показывают, что компании, возглавляемые женщинами, склонны к более сбалансированному принятию решений и зачастую имеют лучшие показатели в вопросах корпоративной социальной ответственности и устойчивости.

Разнообразие взглядов. Женщины привносят разнообразие мыслей и подходов к управлению, что помогает компаниям адаптироваться к меняющимся условиям и создавать инновационные решения.

Укрепление корпоративной культуры. Исследования показывают, что женщины-лидеры, как правило, больше фокусируются на развитии талантов и создании инклюзивной рабочей среды. В IT-секторе это имеет особую важность, так как способствует привлечению более широкого круга специалистов и улучшению морального климата в командах.

Улучшение финансовых показателей. Согласно данным McKinsey, компании с более высоким процентом женщин на руководящих должностях на 21% более вероятно добиваются более высоких финансовых результатов. Это связано с тем, что женщины-управленцы часто лучше справляются с рисками и способны более грамотно распределять ресурсы компании.

Эффективность в управлении IT-компаниями. В сфере технологий, где высока скорость изменений, женские лидерские качества, такие как эмоциональный интеллект, способность к адаптации и долгосрочное стратегическое планирование, играют ключевую роль. Это помогает IT-компаниям оставаться конкурентоспособными и лучше реагировать на потребности рынка.

Вовлеченность женщин в управление IT-компаниями: мировая и казахстанская реальность

Несмотря на присутствие успешных женщин в IT-секторе, их число на руководящих должностях в технологиях все еще остается ограниченным. По данным исследования Catalyst, в 2023 году только около 16% руководящих должностей в крупнейших IT-компаниях занимают женщины. Более того, только 5% из них занимают позиции генеральных директоров (CEO) в компаниях из списка Fortune 500.

На мировом уровне проблема недостаточного представительства женщин в IT связана с рядом факторов: от стереотипов, касающихся «мужской» сферы технологий, до недостаточной поддержки со стороны образовательных и бизнес-структур. Однако страны, такие как США и Великобритания, начинают активно продвигать гендерное разнообразие в IT через различные программы и инициативы.

В Казахстане ситуация с участием женщин в управлении IT-компаниями также требует особого внимания. По данным исследования Всемирного банка, в Казахстане женщины составляют около 40% всех сотрудников в секторе технологий, однако всего 11% из них занимают руководящие должности.

Для поддержки и развития вовлеченности женщин в IT-индустрию в стране запускаются очень полезные инициативы. Например, только в сентябре этого года некоммерческая организация TechnoWomen инициировала два проекта:

1) TechnoWomen присоединилась к Центру компетенций по разработке и внедрению прикладных решений на основе больших языковых моделей казахского языка (KazLLM) с применением искусственного интеллекта. Дело в том, что в Казахстане принята и реализуется Концепция развития искусственного интеллекта на 2024–2029 годы. Уже начата работа по разработке и внедрению прикладных решений на основе больших языковых моделей казахского языка (KazLLM) с применением ИИ, создан соответствующий Центр компетенций. TechnoWomen вступила в центр для обеспечения работы по формированию гендерного компонента в искусственном интеллекте (ИИ), который должен учитывать гендерное разнообразие и минимизировать предвзятость.

2) TechnoWomen стала официальным партнером глобальной сети EQUALS, которая направлена на продвижение гендерного равенства в цифровую эру. Эта партнерская инициатива, созданная под эгидой Международного союза электросвязи (ITU), объединяет ведущие мировые организации, стремящиеся к созданию равных возможностей для женщин в сфере технологий и цифровых индустрий. EQUALS — это глобальная платформа, направленная на ликвидацию гендерного разрыва в доступе к технологиям, образованию и лидерским позициям в технологических отраслях. Партнерство с EQUALS открывает перед TechnoWomen новые горизонты для профессионального роста и инноваций.

Однако вызовы остаются

Женщины сталкиваются с барьерами в продвижении по карьерной лестнице, а также с нехваткой поддержки в сфере STEM-образования. В Казахстане активны несколько программ, направленных на развитие женского лидерства в бизнесе и технологиях, однако до значительного улучшения гендерного баланса еще далеко.

Женщины в управлении IT-компаниями уже доказали свою эффективность и успешность, но их присутствие на ключевых позициях остается низким как на глобальном уровне, так и в Казахстане. Необходимо продолжать работу по устранению гендерных стереотипов и созданию условий для равного доступа женщин к лидерским позициям в IT. Преимущества женского управления очевидны: компании с разнообразным руководством демонстрируют лучшие результаты и лучше адаптируются к вызовам современного мира. Важным шагом для Казахстана и других стран будет дальнейшее поощрение и поддержка женщин на пути к лидерству в IT.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.