USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.29$
BTC
70557.90$
+1162.700

Женщины возглавляют 20% ІТ-стартапов в Astana Hub

При этом на обучение IT-бизнесу от девушек поступает больше заявок

Share
Share
Share
Tweet
Share
Фото: Руслан Пряников

Фото: Руслан Пряников

На сегодня в Международном технопарке Astana Hub зарегистрированы 1043 IT-компании, из  которых 179 - возглавляют женщины. При этом в последнее время на обучение IT-бизнесу от девушек поступает больше заявок, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу хаба.

«В рамках программы финансовой поддержки частных IT-школ Tech Orda гранты получили 3 067 студентов, из которых 39% - женщины. Доля девушек среди коллектива нашего технопарка составляет 61%, в том числе руководящие должности на 63% занимают женщины.  Это свидетельствует о том, что в современном мире гендерный баланс на рынке труда меняется. Если несколько лет назад сфера IT считалось сугубо мужской, то в нынешних реалиях ІТ-специальности не привязаны к гендеру», - рассказал СЕО Astana Hub Магжан Мадиев.

Стоит отметить, что большинство ІТ-стартапов в экосистеме Astana Hub, фаундерами которых являются женщины,  направлены на развитие социальной сферы и EdTech.

«Уже доказано опытом многих компаний, что бизнесы, поддерживающие гендерный баланс сотрудников, более успешны. Уверена, что активное участие женщин в развитии IT-отрасли поможет вывести индустрию на новый уровень. Для устойчивого развития экономики нужно развивать потенциал общества, избавляться от стереотипов, поддерживать, обеспечивать наставничество, вдохновлять всё больше женщин на обучение и работу в сфере информационных технологий и повышать зарплаты», - отметила управляющий директор Astana Hub Алина Абдрахманова.

Ежегодная потребность в ИКТ кадрах в Казахстане составляет около 30 тыс. человек. Сейчас в стране 31% IT-специалистов - женщины. Участники Astana Hub отмечают, что женщины на руководящих должностях ассоциируются с лучшим управленческим поведением, предоставляют фирмам информационные и социальные преимущества и мотивируют женщин на должностях среднего звена.

Читайте также

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.