Дефицит квалифицированных специалистов – это общемировой тренд, однако в развивающихся странах он ощущается особенно сильно, сообщили деловому порталу Kapital.kz в рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
По мнению управляющего директора компании Натальи Куркчи, основная причина -интенсивное развитие рынка и появление новых профессиональных областей, для которых еще не успел сформироваться круг кандидатов, обладающих необходимым опытом.
1. Специалист по сделкам экспортного финансирования. В банковской сфере присутствует устойчивый спрос на специалистов по сделкам экспортного финансирования. Профессионалов в этой сфере в Казахстане пока недостаточно. К кандидатам на должность специалиста по сделкам экспортного финансирования работодатели предъявляют очень высокие требования. В первую очередь, их опыт работы в банке должен быть не менее 4 лет. Соискатели должны знать финансовый менеджмент, принципы работы с банками по кредитному направлению и торговому финансированию, иметь опыт взаимодействия с иностранными кредитными бюро. Обязательным критерием является свободное владение английским языком, говорит Татьяна Гуляева, консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
Уровень дохода: от 2 тыс. до 5 тыс. долларов в месяц (до уплаты налогов)
2. Медицинский советник. Фармацевтические компании в Казахстане интенсивно развиваются и активно набирают персонал. И если раньше медицинские отделы были отличительной особенностью только крупных игроков фармацевтического рынка, то в последнее время все больше компаний создают подобные подразделения, что повышает востребованность медицинских советников. В обязанности медицинского советника входит проведение исследований, написание научных статей, работа над инструкциями для медикаментов, а также разработка тренингов по лекарственным препаратам, поясняет Анна Ковинская, менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
Уровень дохода: от 2 тыс. до 3 тыс. долларов в месяц (до уплаты налогов)
3. Менеджер по контролю и обеспечению качества (фармацевтика). Менеджер по контролю и обеспечению качества – это новая профессия для фармацевтической индустрии Казахстана, и специалистов подобного профиля на рынке еще очень мало. Необходимость в данных специалистах возникла в результате введения дополнительных требований к транспортировке и хранению медикаментов. Ранее контроль качества осуществляли менеджеры по регистрации лекарственных препаратов.
Уровень дохода: от 1 тыс. 500 до 4 тыс. 500 долларов в месяц (до уплаты налогов)
4. Ведущий геолог. В горнодобывающей отрасли ощущается недостаток ведущих геологов, в зону ответственности которых входит разработка месторождений. Работодатели заинтересованы в опытных кандидатах со знанием английского, однако подобных специалистов на рынке труда недостаточно для того, чтобы удовлетворить существующий спрос. Большинство опытных кандидатов либо уже вышли на пенсию, либо вот-вот собираются, а новых специалистов такого уровня еще нет. Единственный вариант, который остается для работодателей, - это привлечение экспатов. Однако далеко не все компании могут себе позволить перекупить иностранного специалиста, отмечает Галина Зубкова, консультант Antal Kazakhstan.
Уровень дохода: от 7 тыс. до 15 тыс. долларов в месяц (до уплаты налогов)
5. Руководитель/управляющий кампуса. Среди сервисных компаний, предоставляющих услуги для добывающей промышленности, востребованы руководители кампусов на месторождениях, где ведется добыча и разработка. Они отвечают за обеспечение жизнедеятельности кампуса, взаимодействие с эксплуатационными службами, бюджетирование. Дефицит кандидатов объясняется тем, что данная позиция связана с длительными командировками. Немногие квалифицированные специалисты готовы к работе вахтовым методом или к постоянному проживанию в кампусе, говорят в рекрутинговой компании.
Уровень дохода: от 4 тыс. до 7 тыс. в месяц (до уплаты налогов)
