США, Германия и Великобританию — самые привлекательные страны для трудовых мигрантов. При этом люди предпочитают работать в компаниях, ориентированных на товарищеские отношения на рабочем месте и обеспечение разумного баланса между работой и личной жизнью. Об этом говорится в глобальном исследовании BCG и The Network (в Казахстане — Headhunter), сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
С 2014 года Казахстан улучшил свои позиции по привлекательности для иностранных мигрантов, поднявшись со 129-го на 77-е место. В основном в Казахстан ради работы готовы переехать граждане стран СНГ и Ближнего Востока.
«Казахстан сегодня самая экономически развитая страна Центральной Азии, которая демонстрирует высокие темпы экономического роста, пройдя испытание кризисами. Расчетная стоимость открытия бизнеса, регистрации прав собственности, получения права на строительство — ниже, чем в странах-соседях и существенно ниже стоимости в сопоставимых регионах мира (Ближний Восток, Африка, Латинская Америка). Стабильность и рост привлекают трудовых мигрантов, хотя пока в основном из стран, находящихся на схожей ступени развития, при этом мигрантов не самых дорогих и квалифицированных. Значительную положительную роль, с нашей точки зрения, также сыграли факторы повышения узнаваемости бренда Казахстана, благодаря проведению нескольких знаковых мероприятий мирового масштаба — Универсиады-2017, ЭКСПО-2018, а также становления Международного финансового центра Астана — уникального проекта в масштабах региона», — прокомментировал Сергей Перапечка, партнер и управляющий директор BCG Казахстан.
Авторы исследования отметили и обратную сторону вопроса миграции. 61% порошенных казахстанцев готовы работать за рубежом (мировой показатель — 57%). Большинство желающих уехать — молодые люди до 30 лет (66%) и высокообразованные (60%). Переход Казахстана к экономике знаний займет более длительное время, чем в других ведущих странах, которые могут предложить талантам лучшие перспективы, говорится в отчете.
Респонденты в мире по-прежнему больше ориентированы на внутренние преимущества будущего рабочего места — например, те, которые вытекают из хороших отношений с коллегами, чем на уровень материальной компенсации. При этом для казахстанцев на первом месте — именно материальный фактор, за которым следуют финансовая устойчивость работодателя (в мире этот фактор — всего лишь на 6-м месте), а также обучение и развитие навыков.
В опросе приняли участие 366 тыс. человек из 197 стран (из Казахстана — 6 тыс.).
