Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев рассказал о первых результатах пилотного внедрения факторно-балльной шкалы (ФБШ), сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«С начала текущего года в территориальных департаментах агентства на занятие 85 вакантных мест подано 510 заявок. В среднем, это 6 претендентов на одну должность. При этом за весь прошлый год среднее количество кандидатов составило менее 2 человек на место: при 446 вакансиях — 804 заявки», — написал Алик Шпекбаев в Facebook.
Повышенный интерес к конкурсам наблюдается в Южно-Казахстанской области (20 претендентов на место), Астане (13), Карагандинской (9) и Жамбылской областях (8). Среди кандидатов — действующие госслужащие, в том числе руководящего звена, работники квазигосударственного сектора и банков второго уровня.
По мнению главы агентства такие показатели «вполне сопоставимы с кадровой конкуренцией в корпоративном секторе».
«О чем это говорит? Прежде всего, растет привлекательность госслужбы. Ключевую роль в этом играет двухкратное повышение оплаты труда исполнительному звену в рамках ФБШ. Без ложной скромности могу сказать и о повышении доверия как к процедурам отбора, так и к агентству. Молодежь охотно идет на конкурсы, надеясь на собственные силы и, как сейчас модно говорить, скиллы. Конкурсы продолжаются. Периодически буду делиться соответствующей аналитикой», — сообщил Алик Шпекбаев.
