Стандарты работы госслужащих обсудили в Астане

Новая модель государственной службы будет работать по принципу меритократии, согласно которому поступление на госслужбу будет осуществляться путем трехэтапного конкурсного отбора, при этом особо важны личные заслуги и достижения госслужащих в трудовой деятельности. Об этом в ходе семинара-совещания в здании столичного акимата сообщил руководитель Департамента Министерства по делам государственной службы РК по городу Астане Тлеген Каскин, передает Astana.kz.

В работе совещания также принял участие руководитель аппарата акима г. Астаны Олжас Бектенов.

«В рамках реализации Плана нации Главы государства Нурсултана Назарбаева с начала года в стране создана новая модель госслужбы, вступили в силу новые законы «О противодействии коррупции» и «О государственной службе», создано Министерство по делам госслужбы РК. В целом система госслужбы теперь будет построена на принципе меритократии. К тому же усовершенствована программа тестирования для кандидатов на знание законодательства, снижены пороговые баллы, введено психометрическое тестирование, будут созданы практико-ориентированные программы обучения и повышения квалификации. Все это позволит обеспечить привлечение и удержание в системе госслужбы настоящих профессионалов, ориентированных на оказание качественных услуг населению и предпринимательству», – сказал в ходе встречи Тлеген Каскин.

Особое внимание было уделено вопросу соблюдения этических норм госслужащими.