Новый порядок приема на госслужбу вводится с 1 апреля в Казахстане
Он полностью переходит в цифровой формат
С 1 апреля в Казахстане вводится новый порядок приема на государственную службу. Обновленная система полностью автоматизирует процесс отбора и направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу Агентства РК по делам государственной службы.
Для участия в конкурсе кандидаты должны будут подавать заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Такой подход экономит время и делает поступление на государственную службу максимально доступным, отмечают в ведомстве.
Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств. Тестирование по законодательству включает Конституцию Республики Казахстан, законы «О государственной службе» и «О противодействии коррупции», а также Кодекс этики. В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту.
Оценка личных качеств проводится по трем программам:
для руководящих должностей (10 компетенций);
для неруководящих должностей (7 компетенций);
для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).
Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.
К участию в конкурсе допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет.
Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).
Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования.
Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга автоматизированного контроля за прохождением испытаний.
Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней (ранее 23–30 дней).
Обновленная система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.
Ранее сообщалось, что зарплаты госслужащих в Казахстане будут пересматривать каждые три года.
Читайте также
Такие законодательные поправки обсуждают в парламенте
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Вам может быть интересно
Читайте Kapital.kz в
