USD
442.84₸
-0.320
EUR
480.97₸
+0.580
RUB
5.00₸
+0.060
BRENT
84.09$
+0.220
BTC
68324.80$
-1188.100

Зарплаты будут вовремя

Ответственность работодателей станет жестче В Казахстане могут усилить ответственность работодателей за несвоевременную выпл...

Share
Share
Share
Tweet
Share

Ответственность работодателей станет жестче

В Казахстане могут усилить ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Об этом сообщил Бакытжан Сагинтаев, министр экономического развития и торговли РК. Эту инициативу в рамках плана по выполнению поручений главы государства рассмотрели в конце прошлой недели в правительстве.

«Будут внесены предложения об усилении административной и уголовной ответственности за возбуждение социальной вражды, принуждение к забастовке, несвоевременную выплату заработной платы, невыполнение коллективных договоров и другие правонарушения», – сказал г-н Сагинтаев.

По его словам, также будут внесены предложения по изменению и дополнению в Закон «О государственном контроле и надзоре РК» и Трудовой кодекс в части проведения проверок на предприятиях. Последний приведут в соответствие с ратифицированной Казахстаном конвенцией Международной организации труда (МОТ) «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Как рассказала «Капитал.kz» Гульнара Жумагельдиева, заместитель председателя Федерации профсоюзов РК (ФПРК), заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

«Профсоюзы постоянно поднимают вопрос о ратификации конвенции № 95 МОТ «Об охране заработной платы», в которой говорится о том, что работодатель обязан вовремя выплачивать зарплату. ФПРК и прокуратура подписали меморандум о сотрудничестве, то есть сейчас областные профсоюзы на местах совместно с прокуратурой взыскивают долги с нерадивых работодателей», – пояснила г-жа Жумагельдиева.

Подчеркнув, что сегодня необходимо также усилить и роль государственной инспекции труда. «Пока проводят только плановые проверки, то есть работодатель за месяц знает, что придут контрольно-надзорные органы и сразу же заметает свои следы. Необходимо внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы не только сделать проверки неплановыми, но и ужесточить ответственность работодателей. Хотя штрафы за невыплату заработной платы уже существуют, но, возможно, они слишком малы. А потому работодателю легче оплачивать штрафы, чем своевременно выплачивать зарплату», – полагает заместитель председателя ФПРК.

По ее мнению, малый и средний бизнес (МСБ) – основное слабое звено как по невыплатам заработной платы, так и по текучести кадров. Именно в МСБ работодатели устанавливают собственные требования условий труда.

«Люди в поисках хоть какой-то работы соглашаются с правилами игры работодателя. Получают зарплату в конвертах, а это, как известно, уже черный нал. Если работодатель придерживается принципов социальной ответственности бизнеса, то и речи о задержке оплаты труда сотрудников не должно быть. На мой взгляд, пришло время руководителям компаний переосмыслить отношение к персоналу, в том числе и в вопросах трудоустройства», – считает г-жа Жумагельдиева.

Аналогичных взглядов придерживается и Асель Беженова, специалист по маркетингу и PR компании HeadHunter. «Если говорить о текучести кадров, вызванной несвоевременной выплатой заработной платы, то это присутствует в компаниях, «позволяющих» себе ущемление прав нанятых сотрудников. И относится в большей степени к небольшим фирмам, практикующим задержку выплат зарплат, либо вообще их отсутствие впоследствии», – объясняет г-жа Беженова.

Отметив, что усиление ответственности за нарушение трудового законодательства позволит рядовому гражданину почувствовать себя более защищенным перед нанимателем и не бояться заявлять о своих правах. В свою очередь такая политика приведет к неизбежному повышению уровня культуры трудовых взаимоотношений.

«Как бы ни отнеслись к нововведению работодатели, в идеале, это должно обязать недобросовестные компании уважать права своих сотрудников и не обделять их в насущном – материальном вознаграждении за свой труд. Но для усиления ответственности за неисполнение любых пунктов закона страны необходим отлаженный механизм осуществления соответствующего контроля», – уверена Асель Беженова.

По ее словам, своевременная выплата заработной платы – одно из наиважнейших условий соблюдения трудового законодательства, а также приоритетный критерий при выборе работодателя. «Соискатели в первую очередь заинтересованы в стабильном и своевременном получении зарплаты, и уже во вторую – в ее величине по сравнению с другими компаниями», – заключила г-жа Беженова.

Свое мнение «Капитал.kz» высказал и Дмитрий Беркуненко, главный редактор издательского дома «Жан». «Дополнительный кнут будет не только дисциплинировать работодателей, но и стимулировать их не нарушать букву закона. Другими словами, лишний раз не позволит злоупотреблять лояльностью своих сотрудников», – убежден г-н Беркуненко.

Как говорит эксперт, сегодня Трудовой кодекс находится целиком и полностью на стороне работника, порой зажимая работодателя в тиски. «Это все к лучшему, потому что в любой организации главное персонал, а не руководство. Схема такова: сотрудники выполняют определенную работу, работодатель получает прибыль. И эксплуатировать людей за «спасибо», на мой взгляд, неправильно», – уверен г-н Беркуненко.

Добавив, что усиление ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы принципиально ситуацию на рынке труда в Казахстане не изменит. Таким образом, в ближайшем будущем не произойдет уменьшения ни процента безработных, ни текучести кадров из одной компании в другую.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.