Зарплаты будут вовремя

18.07.2012 • 11:32 1180

Зарплаты будут вовремя

Ответственность работодателей станет жестче

В Казахстане могут усилить ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Об этом сообщил Бакытжан Сагинтаев, министр экономического развития и торговли РК. Эту инициативу в рамках плана по выполнению поручений главы государства рассмотрели в конце прошлой недели в правительстве.

«Будут внесены предложения об усилении административной и уголовной ответственности за возбуждение социальной вражды, принуждение к забастовке, несвоевременную выплату заработной платы, невыполнение коллективных договоров и другие правонарушения», – сказал г-н Сагинтаев.

По его словам, также будут внесены предложения по изменению и дополнению в Закон «О государственном контроле и надзоре РК» и Трудовой кодекс в части проведения проверок на предприятиях. Последний приведут в соответствие с ратифицированной Казахстаном конвенцией Международной организации труда (МОТ) «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Как рассказала «Капитал.kz» Гульнара Жумагельдиева, заместитель председателя Федерации профсоюзов РК (ФПРК), заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

«Профсоюзы постоянно поднимают вопрос о ратификации конвенции № 95 МОТ «Об охране заработной платы», в которой говорится о том, что работодатель обязан вовремя выплачивать зарплату. ФПРК и прокуратура подписали меморандум о сотрудничестве, то есть сейчас областные профсоюзы на местах совместно с прокуратурой взыскивают долги с нерадивых работодателей», – пояснила г-жа Жумагельдиева.

Подчеркнув, что сегодня необходимо также усилить и роль государственной инспекции труда. «Пока проводят только плановые проверки, то есть работодатель за месяц знает, что придут контрольно-надзорные органы и сразу же заметает свои следы. Необходимо внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы не только сделать проверки неплановыми, но и ужесточить ответственность работодателей. Хотя штрафы за невыплату заработной платы уже существуют, но, возможно, они слишком малы. А потому работодателю легче оплачивать штрафы, чем своевременно выплачивать зарплату», – полагает заместитель председателя ФПРК.

По ее мнению, малый и средний бизнес (МСБ) – основное слабое звено как по невыплатам заработной платы, так и по текучести кадров. Именно в МСБ работодатели устанавливают собственные требования условий труда.

«Люди в поисках хоть какой-то работы соглашаются с правилами игры работодателя. Получают зарплату в конвертах, а это, как известно, уже черный нал. Если работодатель придерживается принципов социальной ответственности бизнеса, то и речи о задержке оплаты труда сотрудников не должно быть. На мой взгляд, пришло время руководителям компаний переосмыслить отношение к персоналу, в том числе и в вопросах трудоустройства», – считает г-жа Жумагельдиева.

Аналогичных взглядов придерживается и Асель Беженова, специалист по маркетингу и PR компании HeadHunter. «Если говорить о текучести кадров, вызванной несвоевременной выплатой заработной платы, то это присутствует в компаниях, «позволяющих» себе ущемление прав нанятых сотрудников. И относится в большей степени к небольшим фирмам, практикующим задержку выплат зарплат, либо вообще их отсутствие впоследствии», – объясняет г-жа Беженова.

Отметив, что усиление ответственности за нарушение трудового законодательства позволит рядовому гражданину почувствовать себя более защищенным перед нанимателем и не бояться заявлять о своих правах. В свою очередь такая политика приведет к неизбежному повышению уровня культуры трудовых взаимоотношений.

«Как бы ни отнеслись к нововведению работодатели, в идеале, это должно обязать недобросовестные компании уважать права своих сотрудников и не обделять их в насущном – материальном вознаграждении за свой труд. Но для усиления ответственности за неисполнение любых пунктов закона страны необходим отлаженный механизм осуществления соответствующего контроля», – уверена Асель Беженова.

По ее словам, своевременная выплата заработной платы – одно из наиважнейших условий соблюдения трудового законодательства, а также приоритетный критерий при выборе работодателя. «Соискатели в первую очередь заинтересованы в стабильном и своевременном получении зарплаты, и уже во вторую – в ее величине по сравнению с другими компаниями», – заключила г-жа Беженова.

Свое мнение «Капитал.kz» высказал и Дмитрий Беркуненко, главный редактор издательского дома «Жан». «Дополнительный кнут будет не только дисциплинировать работодателей, но и стимулировать их не нарушать букву закона. Другими словами, лишний раз не позволит злоупотреблять лояльностью своих сотрудников», – убежден г-н Беркуненко.

Как говорит эксперт, сегодня Трудовой кодекс находится целиком и полностью на стороне работника, порой зажимая работодателя в тиски. «Это все к лучшему, потому что в любой организации главное персонал, а не руководство. Схема такова: сотрудники выполняют определенную работу, работодатель получает прибыль. И эксплуатировать людей за «спасибо», на мой взгляд, неправильно», – уверен г-н Беркуненко.

Добавив, что усиление ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы принципиально ситуацию на рынке труда в Казахстане не изменит. Таким образом, в ближайшем будущем не произойдет уменьшения ни процента безработных, ни текучести кадров из одной компании в другую.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Яндекс Дзен

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

18.07.2012 • 11:32 1180

Поделиться
Зарплаты будут вовремя
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus