Как повлияло Единое экономическое пространство на отечественный рынок труда?
Создание Единого экономического пространства (ЕЭП) имеет неоспоримые плюсы для экономики страны. Однако влияние ЕЭП на рынок труда двояко. С одной стороны, компании могут нанимать квалифицированных специалистов из России, Беларуси и Казахстана, предлагая им привлекательные компенсационные пакеты и условия для профессионального развития. С другой – ситуация с нехваткой квалифицированных кадров может усугубиться «утечкой мозгов».
«Казахстан – это хорошая возможность для расширения компетенций и карьерного роста. Для удержания ключевых специалистов компаниям необходимо уделять большое внимание программам мотивации и развития персонала», – рассказала в интервью «Капитал.kz» Елена Горецкая, менеджер по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР в Казахстане.
Несмотря на то, что с момента введения в силу закона о ЕЭП прошло всего 3 месяца, новые тренды на рынке труда уже видны. Так, например, отмечается рост количества казахстанских менеджеров, которые хотят переехать работать в Россию. Особенно эта тенденция заметна среди профессионалов, работающих в FMCG-компаниях и банковском секторе.
«Многие менеджеры не видят для себя возможностей роста на достаточно ограниченном рынке и готовы релокироваться. У этих кандидатов, как правило, очень логичная и верная мотивация – развивать свою карьеру», – отмечает Наталья Куркчи, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
К тому же, сегодня закономерно растет спрос на российских специалистов со стороны компаний, работающих в Казахстане. Раньше отечественные компании предпочитали не связываться с российскими специалистами именно из-за сложностей, связанных с бумажными вопросами.
«Теперь, когда разрешения на работу отменены, мы получаем все больше запросов на поиск специалистов из России. В основном они востребованы на позициях генеральных директоров, HR-менеджеров, инженерных и технических позициях», – замечает г-жа Куркчи. Тем не менее работодатели пока не всегда готовы к тому, что российские профессионалы чаще всего стоят дороже местных. Однако, несмотря на повышенную зарплату, российские специалисты пока не спешат переезжать в Казахстан.
Вместе с тем, дефицит высококвалифицированных управленческих кадров наблюдается во всех отраслях экономики Казахстана. Например, сегодня ощутима нехватка специалистов по продажам и маркетингу, технических специалистов различных направлений. Дефицит кадров ощутим не только на казахстанском рынке. Этот тренд можно назвать общемировым, но особенно он заметен именно в странах с развивающейся экономикой, отмечают специалисты по рекрутингу.
Предприятиям зачастую приходится идти на компромиссы в вопросах подбора персонала. Многие компании готовы нанимать специалистов, опыт которых не дотягивает до требований к позиции, если этот недостаток компенсируется мотивацией и потенциалом кандидата. Более того, дефицит кадров является причиной того, что работодатели «перекупают» успешных кандидатов. По мнению Натальи Куркчи, в последнее время эта конкуренция перестает быть исключительно «ценовой»: компании стараются заинтересовать уникальных менеджеров долгосрочными выгодами: карьерными перспективами, возможностями обучения. Очень часто предприятия «выращивают» молодых специалистов без опыта.
К примеру, наиболее востребованными позициями на фармацевтическом рынке в 2012 году по-прежнему будут медицинские представители. Если в прошлом компании рассматривали на эту позицию только специалистов с высшим медицинским образованием, то сейчас готовы нанимать работников без медицинского образования для продвижения препаратов, которые могут отпускаться без рецепта врача. Как правило, компании нанимают менеджеров по продажам из FMCG-сектора. «Такая тенденция, по нашему мнению, связана с нехваткой квалифицированных кадров со специальным образованием, поэтому фармацевтические компании делают упор на профессиональные качества и опыт продаж», – говорит Константин Головин, менеджер по развитию бизнеса в странах СНГ, «АНКОР Медицина и фармация».
В целом специалисты по рекрутингу возлагают большие надежды на 2012 год. В 2012 году ожидается дальнейший рост рынка труда. По прогнозам кадрового холдинга АНКОР, будут по-прежнему расти такие направления индустриального сектора, как нефтехимия, добыча, промышленное оборудование. Также будут активно развиваться секторы IT и телеком, которые показывали хорошую динамику и в 2011 году.
