USD
441.79₸
-0.010
EUR
478.77₸
-1.250
RUB
4.90₸
+0.020
BRENT
82.01$
-0.740
BTC
68118.60$
-932.800

Я люблю свою работу. Я приду сюда в субботу

Как относятся к синдрому «трудоголика» в казахстанских компанияхКак показали результаты недавних исследований HeadHunter, 47% ка...

Share
Share
Share
Tweet
Share
Я люблю свою работу. Я приду сюда в субботу- Kapital.kz

Как относятся к синдрому «трудоголика» в казахстанских компаниях

Как показали результаты недавних исследований HeadHunter, 47% казахстанских менеджеров считают себя трудоголиками. Однако только 12% поставили профессиональную деятельность во главу своих жизненных приоритетов. По мнению половины опрошенных, называющих себя трудоголиками, стать таковыми был их осознанный выбор: «Жизнь такова, что надо много работать, чтобы выжить». Около трети респондентов считают, что взвалили на себя слишком много обязательств.

«Получается, что трудоголизм – это тренд нашего времени в представлении современного общества: чтобы иметь желаемое, необходимо много работать, а чтобы много работать – все успевать», – отметила Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter. В этой связи не стоит удивляться, что только 15% никогда не работают в выходные и праздничные дни, и лишь 7% офисных сотрудников не задерживаются после 18 часов. Большинство трудящихся по тем или иным причинам работают больше и чаще, чем прописано в их договорах.

К трудоголикам Андрей Антипов, директор ТОО «Tenir-Project», склонен относить тех, кто хорошо работает, но хочет сделать еще больше, даже в ущерб своему личному времени. «С одной стороны, я как руководитель и как консультант по управлению, требую от своих сотрудников и говорю своим клиентам, что работа во внеурочное время – это плохая организация рабочего дня, это негативно отражается на качестве работы. Человеку нужно полноценно отдыхать», – говорит эксперт.

«С другой стороны, если сотрудник находится на рабочем месте не потому, что хочет, чтобы это увидел начальник, а потому, что он сам считает это необходимым, его нужно поддержать. Причем совсем не обязательно материально. В роли трудоголиков я часто наблюдаю руководителей проектов или направлений, которым присуща повышенная ответственность за свое дело», – продолжает Андрей Антипов.

Многие из них – это так называемые перфекционисты – крайне требовательные к себе специалисты, которым доставляет удовольствие только очень хорошо выполненная работа. Такой сотрудник не уйдет с работы до тех пор, пока не сделает все, что наметил с наилучшим качеством. А это требует дополнительного времени.

Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане, считает, что трудоголизм в настоящее время приобрел несколько иное значение и представляет собой скорее необходимость работать сверхурочно, чем любовь к работе. По мнению г-жи Шевелевой, основные причины переработок казахстанцев по собственной инициативе кроются в желании успешно закончить проект, выполнить план и получить хорошие бонусы.

«В некоторых случаях сотрудники элементарно не успевают выполнить поставленные перед ними задачи в течение рабочего дня, на что работодателю следует обратить особое внимание, потому что это является проблемой – либо перед сотрудником поставлено слишком много задач, либо его профессионализм не соответствует требованиям», – добавляет специалист.

Переработку сотрудников во внеурочное время поощрять не стоит, полагает Наталья Куркчи, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan: «Я считаю, что работа в выходные – это преступление! У каждого человека должны быть личная жизнь и какие-то интересы, помимо работы. В противном случае рано или поздно наступит эмоциональное истощение. И тогда уже не может быть и речи о какой-либо эффективной деятельности».

Исследование показало, что больше всего перерабатывают менеджеры среднего и высшего звена. Также часто перерабатывают подчиненные тех руководителей, которые сами любят трудиться дольше установленного графика. «Если говорить о сегментах рынка, то, конечно, чаще всех на работе задерживаются сотрудники сервисных компаний, юридических фирм и представители «Большой четверки», – говорит Анна Ковинская, менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.

Вместе с тем эксперты отмечают, что трудоголиков больше в профессиях, требующих креатива, творческого подхода, то есть, когда сотрудник делает не рутинную работу. «Это скорее офисный работник инженерно-технического или гуманитарного направления. Трудно представить себе каменщика, который все кладет и кладет без устали и с большим интересом кирпичи», – улыбается г-н Антипов.

Универсальных рецептов у специалистов по подбору персонала не существует. Можно неоднократно посещать курсы тайм-менеджмента, но, как всегда, жизнь вносит свои коррективы. Однако можно придерживаться некоторых рекомендаций. Например, обязательно планировать свое время и стараться правильно расставлять приоритеты. Полезной привычкой каждый вечер перед уходом с работы может стать подробный план на следующий день.

Ирина Лукичева

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.