Компания Korn Ferry, специализирующаяся на консалтинговых и HR-исследованиях, представила данные о том, насколько сильно отличаются системы вознаграждения за труд мужчин и женщин. Исследование показывает, что в Казахстане все еще существует гендерная зарплатная дискриминация.
Согласно полученным исследователями данным, женщины по всему миру зарабатывают в среднем на 16,1% меньше мужчин, однакоразрыв сокращается, если рассматривать тот же уровень должности в том же функциональном подразделении и той же компании. Причина разницы в оплате труда мужчин и женщин в том, что женщин меньше на высоких позициях и в отраслях, где платят лучше.
Женщины оказались образованнее
В Казахстане 64,1% всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления, включая руководителей организаций, занимают мужчины. При этом среди специалистов высшего уровня квалификации как раз женщины составляют 64% трудозанятых.
Мужчины составляют 46,1% от занятых с высшим образованием. Уровень образованности у женщин в Казахстане выше, чем у мужчин: высшее образование есть у 34,5% трудозанятых мужчин иу 43,8% женщин. При этом безработных среди женщин больше — 5,5%, в то время как среди мужчин — 4,4%. Самый высокий уровень безработицы среди молодежи 25−34 лет: 6,1% для мужчин и 7,7% - для женщин.
Разрыв до трети
В свою очередь, по данным Ассоциации деловых женщин Казахстана, разрыв заработной платы между мужчиной и женщиной в РК составляет 33% в пользу мужчины. Наибольший разрывнаблюдается в сфере растениеводства и животноводства, где женщины в РК получают на 45% меньше мужчин, в гостиничном и ресторанном бизнесе женщины зарабатывают на 40,1% меньше мужчин, однаков сфере производства текстильных изделий женщины зарабатывают на 37,5% больше мужчин.
Среди отраслей с наибольшим разрывом в оплате труда — угледобыча (39,6% на аналогичных позициях), услуги по проживанию и питанию (35,8%), воздушный транспорт (31,2%), грузовой ж/д-транспорт (31,1%), финансовая и страховая деятельность (28,7%).
Есть и просвет
По данным комитета по статистике МНЭ РК, по итогам 2017 года более половины трудозанятых женщин (52,5%) получали не более 90 тыс. тенге, для мужчин этот уровень зарплат был отмечен у 38,9%. Зарплаты в более чем 210 тыс. тенге получали 9,4% работающих женщин и 17,7% работающих мужчин. Женщины в 2017 году составили 50,1% всех трудящихся, при этом на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат. В свою очередь по итогам 2016 года среднемесячная номинальная заработная плата мужчин составляла 169 350 тенге, женщин — на 31,4% меньше, 116 100 тенге.
В ходе глобального исследования Korn Ferry был обнаружен интересный факт. Если сравнивать уровень компенсаций на одном и том же уровне должности, например, должности директора, разница сокращается до 5,3% - среднемировой показатель. Если сузить анализ и рассматривать компенсации для конкретного уровня должности в одной и той же компании, то разрыв сокращается еще больше — до 1,5%.
У топов разница не столь заметна
Если же у мужчин и женщин равный уровень должности в одной компании и работают они в одном и том же функциональном подразделении, разница в оплате труда, в среднем, составляет не более 0,5%.
«Есть еще организации, которые платят женщинам меньше, чем мужчинам на том же уровне, но, в среднем, при сопоставлении данных по мужчинам и женщинам в равной должности разрыв существенно сокращается. Эту проблему разрыва в уровне оплаты труда можно решить, если работодатели обеспечат равенство заработных плат в организации, независимо от гендерной принадлежности сотрудника. Нужно увеличивать количество женщин в самых высокооплачиваемых сегментах рынка труда, включая топ-позиции и такие функциональные направления, как инженерия и прочие технические специальности», — подчеркнул руководитель направления по компенсациям и льготам в Korn Ferry Боб Весселькампер.
Проблему можно решить
Ирина Чернозубова, руководитель центра исследований Hay Group в России и странах СНГ (подразделение Korn Ferry. — Ред.), пояснила «Капитал.kz», что при проведении анализа в качестве исходных данных были взяты реальные заработные платы сотрудников женщин и мужчин в каждой стране, работающих на различных должностях: от простых специалистов, до топ-менеджеров.
«Ключевые выводы также релевантные и для России, и для Казахстана, в частности, мы видим, что уровень оплаты женщин, занимающих топовые позиции в среднем на 20% ниже, чем мужчин. Тем не менее при сравнении уровня оплаты труда среди специалистов этот разрыв становится минимальным и не достигает более чем 7%, а при еще более сфокусированном анализе видно, что в рамках одной компании и для одинаковых специалистов разрыв в Казахстане отсутствует совсем», — сказала она.
Равенство вознаграждения по-прежнему является проблемой, однако ее можно решить, если компании будут постоянно ориентированы на то, чтобы создавать условия для успеха, поощрять и продвигать способных женщин на высокие позиции, отметил глобальный руководитель практики преемственности топ-должностей Korn Ferry Джейн Эдисон Стивенсон. По его словам, у женщин есть навыки и компетенции, необходимые, чтобы подняться по карьерной лестнице на самый высокий организационный уровень.
