Сегодня просроченная задолженность по заработной плате составляет 1,2 млрд тенге. Основная доля этого долга, или 75%, приходится на предприятия-банкроты и организации, находящиеся в процедуре реабилитации. Об этом на правительственном часе в мажилисе Парламента сообщила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
По мнению министра, такая ситуация в первую очередь связана с трудностью взыскания долгов, отсутствием имущества у большинства бездействующих предприятий для реализации аренды. По словам Тамары Дуйсеновой, ситуация находится на особом контроле.
При этом сейчас полностью обновлена система плановых и внеплановых проверок предприятий, сокращены требования проверочных листов от 43 до 24, а систему государственного контроля переориентировали больше на профилактику и стимулирование добросовестных работодателей.
«В текущем году государственными инспекторами проведено 539 плановых проверок и посещений предприятий, то есть всего количество проверок уменьшилось более чем в три раза по сравнению с 2014 годом. Проверки осуществлялись только на предприятиях, включенных в группу риска. При этом по обращениям граждан организовано 5 тыс. 136 внеплановых проверок, большую долю в них занимают вопросы найма и увольнения, по которым выявлены более 6 тыс. нарушений в 4 тыс. предприятий. По результатам проверок наложены штрафные санкции на сумму 326 млн тенге. 761 дело передано в правоохранительные органы и освобождено от занимаемой должности 161 должностное лицо», — проинформировала Тамара Дуйсенова.
Она обратила внимание на еще одно положение нового Трудового кодекса, которое было направлено на предупреждение трудовых конфликтов на предприятиях.
«Проводимый нами мониторинг организован на базе карты трудовых рисков. В ней собираются статистические данные, мнения экспертов и результаты опросов. Определяются „узкие“ места в регионах, применяются меры по их устранению. В текущем году трудовые инспектора посетили 149 предприятий с вредными и опасными условиями труда и выдали более 300 рекомендаций по безопасности труда без применения штрафных санкций. Из них на сегодня исполнено более 240», — рассказала Тамара Дуйсенова.
За 8 месяцев нынешнего года погашено 2,2 млрд тенге по заработной плате перед 17 тыс. работников. Также приняты меры по предотвращению увольнения 5 тыс. сотрудников на 396 предприятиях, планировавших высвобождение работников. Тогда как 250 предприятий численностью 100 тыс. человек отнесены к группе риска как предприятия, часто нарушающее социальное и трудовой законодательство. В них проведены обучающие семинары с охватом более 8 тыс. работников и руководителей.
По словам министра Тамары Дуйсеновой, еще одним важным направлением Трудового кодекса являлось расширение договорного регулирования трудовых отношений.
«Здесь можно отметить положительную динамику наших социальных партнеров. В течение прошлого года количество заключенных трудовых договоров увеличилось на 60 тыс. по сравнению с предыдущим годом. Об этом свидетельствует и увеличение пенсионных выплат. Коллективные договора на сегодня имеют 90% крупных и средних предприятий. А также 31% малых предприятий. С расширением договорных отношений отмечается и снижение социальной напряженности. Количество трудовых конфликтов снизилось с 28 в 2013 году до 3 в нынешнем году», — констатировала Тамара Дуйсенова
К тому же, по словам министра, сегодня правительство реализует положения, ратифицированные конвенцией Международной организации труда (МОТ), — систематически ведет мониторинг работников, получающих минимальную заработную плату. За счет базы данных о доходах, с которой отчисляются пенсионные взносы, картина становится ясной. Так, за последние пять лет, как следует из результатов мониторинга, количество лиц, получающих минимальный размер заработной платы, уменьшился на 30%.
«Очень большие опасения высказывались в ходе разработки и обсуждения Трудового кодекса по размерам минимальных стандартов оплаты труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Мониторинг коллективных договоров и системы оплаты труда предприятий базовых отраслей экономики показал правильность диалога, ведь сегодня эти доплаты установлены в двойном размере в обновленном Трудовом кодексе», — заявила Тамара Дуйсенова.
