Компания «Арселор Миттал Темиртау» не может сократить зарплату работников без согласования с профсоюзами, об этом заявили в Министерстве здравоохранения и социального развития РК.
«В соответствии с действующим законодательством РК АО «Арселор Миттал Темиртау» не может изменить условия коллективного договора и, как следствие, снизить заработную плату работников на 25% без согласования с профсоюзами», - говорится в распространенной информации.
В соответствии с со ст. 126 Трудового кодекса РК (далее - Кодекса) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Трудовой договор, заключённый между работодателем и работником, должен содержать размер и иные условия оплаты труда (ст. 28 Кодекса). Условия коллективных и трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке (п.3 ст. 10 Кодекса), уточнили в веломстве.
«Специалисты Министерства здравоохранения и социального развития РК продолжат следить за развитием ситуации в АО «Арселор Миттал Темиртау», и предпримут все необходимые меры для недопущения нарушения трудовых прав работников компании», - сообщили в пресс-службе.
Напомним, сегодня руководство АО «Арселор Миттал Темиртау» заявило о намерении сократить заработную плату работников компании на 25% с 1 августа 2015 года.
