- Главная
- Экономика
- Швеи на вес золота: легкая промышленность Казахстана столкнулась с острым дефицитом кадров
Швеи на вес золота: легкая промышленность Казахстана столкнулась с острым дефицитом кадров
Из 1400 предприятий отрасли большинство — малый бизнес, который не выдерживает конкуренцию с импортными производителями
В легкой промышленности Казахстана сохраняется острый дефицит кадров. Предприятиям не хватает швей, портных, конструкторов, механиков швейного оборудования и специалистов обувной отрасли. Об этом сообщила президент Ассоциации предприятий легкой промышленности Республики Казахстан Салтанат Абдикаримова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
По ее словам, сегодня в отрасли работает более 1400 предприятий, однако большинство из них относятся к малому бизнесу.
«В легкой промышленности работает более 1400 предприятий, из которых всего 9 крупных, 23 средних, а все остальные очень мелкие», — отметила она.
В отрасли занято около 18 тыс. человек, из которых порядка 12,6 тыс. являются наемными работниками, а еще около 6 тыс. — самозанятыми или индивидуальными предпринимателями.
Как подчеркнула Салтанат Абдикаримова, дефицит кадров настолько серьезный, что предприятия вынуждены создавать дополнительные условия для удержания сотрудников.
«Нам нужны швеи, конструкторы, портные. Предприятия вынуждены идти на все, чтобы люди просто не уходили. Создают различные условия, вплоть до того, что обеспечивают жильем, лишь бы кадры оставались», — заявила она.
Особенно остро ощущается нехватка механиков по швейному оборудованию и специалистов для обувной промышленности. По словам главы ассоциации, в Казахстане долгое время отсутствовали даже профильные программы подготовки кадров для обувной отрасли.
В этой связи в Таразе планируют открыть колледж по подготовке специалистов для обувной промышленности. Речь идет, в частности, о специальности «затяжчик», востребованной на предприятиях отрасли, включая компанию ТаразКожОбувь.
Несмотря на ежегодное выделение государственных грантов на специальности легкой промышленности, молодежь не проявляет интереса к этим профессиям. По словам Салтанат Абдикаримовой, значительная часть грантов остается невостребованной.
Одной из причин она назвала низкий уровень заработных плат и отсутствие конкурентных условий по сравнению с соседними странами.
«Мы находимся в неравных конкурентных условиях с Китаем, Кыргызстаном и Узбекистаном. Там есть налоговые преференции для легкой промышленности. И там вся продукция дешевле, поэтому они имеют возможность больше платить сотрудникам», — пояснила она.
Средняя заработная плата в отрасли сегодня составляет 250–350 тыс. тенге. При этом опытные специалисты могут зарабатывать значительно больше. Так, квалифицированные швеи получают до 500–600 тыс. тенге, а конструкторы — до 700–800 тыс. тенге и выше.
При этом, по словам главы ассоциации, государственные программы переобучения пока не дают ожидаемого эффекта для предприятий отрасли.
«Вот что мне удивительно, государство тратит много денег, обучает швейному производству, но эти люди, видимо, отучившись, становятся либо индивидуальными предпринимателями, либо самозанятыми. Но к нам на предприятие они не приходят. Практически не приходят», — сказала Салтанат Абдикаримова.
Она также считает, что отрасли необходима поддержка в цифровизации производства и обучении специалистов современным технологиям.
«Государство должно выделять деньги не просто на обучение швей. Нам нужно, чтобы государство, или НПП «Атамекен», или еще кто-то, я не знаю, но кто-то должен выделять деньги на цифровизацию отрасли, чтобы мы своих технологов, конструкторов обучили, например, цифровому конструированию. Сейчас все программы конструирования основаны на цифре», — отметила глава ассоциации.
По ее словам, Казахстан заметно отстает от соседних стран по уровню технологического оснащения предприятий.
«Мы по сравнению со многими странами мира находимся очень далеко позади из-за этого. Кыргызстан нас в этом обошел. Они работают уже на более современном, цифровом оборудовании, а мы до сих пор на старом», — подчеркнула она.
Представители отрасли считают, что для решения кадровой проблемы необходимы налоговые льготы, модернизация производств и более доступные жилищные программы для работников обрабатывающей промышленности. В ассоциации уверены, что это позволит повысить конкурентоспособность казахстанских предприятий и сократить отток кадров.
Ранее сообщалось, что за год в Казахстан завезли 160 тыс. тонн одежды на 2,2 млрд долларов.
В стране заявлялось о планах по пересмотру подходов к развитию легкой промышленности. Также анонсировалась разработка программы развития легкой промышленности. В ее рамках было намечено углубить переработку хлопка и шкур, а также расширить производство синтетических волокон.
Читайте также
Завод по переработке шерсти открыли в Актюбинской области
Производственная мощность предприятия - 2,2 тысячи тонн готовой продукции в год
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Вам может быть интересно
Читайте Kapital.kz в
