Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане сохраняется

Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане остаётся устойчивым и значительным, несмотря на отдельные периоды улучшения. По итогам апреля 2025 года среднемесячная номинальная заработная плата женщин составила лишь 76,9% от среднемесячной номинальной заработной платы мужчин. Это означает, что в среднем женщины зарабатывают почти на четверть меньше, чем мужчины, при сопоставимом участии в экономике: 77 тиын к 1 тенге соответственно, пишет energyprom.kz.

Динамика последних лет демонстрирует нестабильность прогресса. Если в 2019 году соотношение составляло 67%, то уже к 2022-му показатель улучшился до 83%, достигнув пика. Однако далее последовал откат: в 2023 году показатель уменьшился до 79%, в 2024-м наблюдалось частичное восстановление до 80,3%, а в 2025 году разрыв вновь увеличился. Таким образом, устойчивый тренд на сокращение гендерного неравенства в оплате труда пока не сформировался. При этом стоит отметить, что в 2025 году в РК 4,3 млн из 9 млн занятых (или 47,9%) составляли женщины.

В региональном разрезе наибольший паритет в оплате труда по итогам апреля прошлого года был зафиксирован в южных и аграрных регионах. Наименьший разрыв наблюдался в Жетысуской (где женщины зарабатывали 96,7% от уровня мужчин), Туркестанской (93,6%) и Жамбылской (89%) областях. В то же время наиболее выраженный гендерный дисбаланс был отмечен в сырьевых и индустриальных регионах. В Мангистауской области показатель составлял лишь 56,7%, в Улытауской — 60,8%, в Атырауской — 62,1%. Именно там были зафиксированы максимальные различия в оплате труда, что во многом связано со структурой экономики и большой долей высокооплачиваемых «мужских» отраслей.

В мегаполисах ситуация заметно варьировалась: в Шымкенте женщины получали 88,1% от уровня мужчин, в Алматы — 80,2%, в Астане — 76,9%.

В разрезе видов деятельности лишь в двух секторах среднемесячная номинальная заработная плата женщин несколько превышала среднемесячную номинальную заработную плату мужчин. Это деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания (104,3%) и образование (104,2%). В строительной сфере был достигнут почти полный паритет: 97,9%.

В то же время в высокооплачиваемых и капиталоемких отраслях разрыв остался существенным. В финансовой и страховой деятельности женщины получали лишь 71% от уровня мужчин, в сфере информации и связи — 74,2%, в промышленности — 79,8%. Эти отрасли традиционно характеризуются более высокой концентрацией мужской занятости и, как следствие, более выраженным гендерным неравенством в оплате труда.

Схожая картина наблюдается и при анализе абсолютных значений заработных плат*. По итогам 2024 года мужчины в среднем зарабатывали 468,9 тыс. тенге против 344,5 тыс. тенге у женщин, что соответствует разнице в 26,5%. Наиболее значительный разрыв был отмечен в Мангистауской области, где заработная плата у женщин оказалась в два раза меньше, чем у мужчин: 748,7 тыс. тенге против 372,5 тыс. тенге. В Атырауской области женщины зарабатывали на 45,3% меньше, в Улытауской — на 39,4% меньше, чем мужчины. При этом именно данные регионы демонстрируют одни из самых высоких уровней зарплат в стране. Таким образом, высокая номинальная оплата труда сопровождается и более выраженным гендерным неравенством.

В отдельных регионах ситуация выглядит более сбалансированной. Например, в Жетысуской области женщины даже незначительно (на 1,2%) опережали мужчин по уровню заработной платы: 294,8 тыс. тенге против 291,3 тыс. тенге соответственно. Относительно небольшой разрыв также был зафиксирован в Алматинской (минус 8,7%) и Северо-Казахстанской (минус 9,6%) областях. Однако такие примеры носят скорее исключительный характер и не меняют общей картины.

Итак, гендерный разрыв в заработных платах в Казахстане носит структурный характер и во многом определяется отраслевой и региональной спецификой экономики. Более серьезные различия наблюдаются в регионах с развитым сырьевым сектором и в высокодоходных отраслях, тогда как в социально ориентированных сферах и в аграрных регионах разрыв менее выражен. Без системных изменений в структуре занятости и доступе к высокооплачиваемым позициям говорить об устойчивом сокращении гендерного неравенства пока не приходится.

* без учёта малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью