USD
514.65₸
EUR
544.60₸
RUB
5.17₸
BRENT
71.05$
BTC
100046.00$
+210.900

Чем бизнесу может быть полезен проектный сотрудник

С каждым годом доля молодежи на рынке труда растет — миллениалы и зуммеры уже занимают около 40% от числа всех экономически активных граждан

Share
Share
Share
Tweet
Share
Чем бизнесу может быть полезен проектный сотрудник- Kapital.kz

В современном мире тренды, покупательские привычки, технологии и конкуренты — все условия меняются слишком быстро и требуют от участников рынка повышенной динамичности и умения подстраиваться на ходу. Это приводит к росту популярности аренды кадров — подхода, при котором компания ищет необходимые компетенции по мере потребности, не перегружая штатное расписание и оставляя себе пространство для маневра, если вдруг условия и цели придется пересматривать. Почему проектный труд становится все популярнее, кому подходит такая модель и чем проектные сотрудники могут быть полезны бизнесу?

Кто такой проектный сотрудник и какие задачи он решает?

Проектный сотрудник, как следует из названия, это сотрудник, который присоединяется к команде на проект. При этом легально ваши отношения могут быть оформлены в виде срочного трудового договора или договора подряда гражданско-правового характера с физическим лицом-фрилансером, или проектные сотрудники могут подключиться к работе в рамках контракта с аутсорс-фирмой, которая предоставляет вам свои кадры на проект. Во всех случаях сотрудничество носит временный характер — это главное отличие проектного сотрудника от обычного. А также, как правило, в бумагах закрепляют цели и результаты, которые должны быть достигнуты после сотрудничества, а не описывают процессы и сколько времени сотрудник должен проводить на работе, как делают это в трудовых договорах.

Чем бизнесу полезен проектный сотрудник?

Как правило, проектных сотрудников привлекают в момент, когда компании нужно оперативно нарастить персонал. Это может быть, например, во время сезонного всплеска активности, характерного для аграрного, строительного, ремонтного бизнеса, в индустрии общепита и гостеприимства. Тратить ресурсы на поиск и наем, а затем и на расторжение трудовых договоров в таких случаях не принято, и потребности тут закрываются как раз временным персоналом. Также проектных сотрудников нанимают, когда в компании появляется необходимость в определенных компетенциях на время, например, нужен юрист сопроводить сделку, или разработчик для обновления сайта, или маркетолог для вывода нового продукта на рынок.

Главный плюс тут в том, что «временщики» позволяют компаниям получить доступ к определенным компетенциям, не нагружая штатное расписание и ФОТ. Найти временные кадры и вывести их «в смену» также получается быстрее, в особенности за счет уберизации процессов аренды кадров — появления специализированных платформ, маркетплейсов услуг и сервисов, которые автоматизируют документооборот и выплаты. И расторгнуть отношения, когда в услугах отпадет необходимость, также можно достаточно оперативно и безболезненно. Так, согласно исследованиям McKinsey & Company, около 70% компаний во всем мире активно используют внештатных сотрудников или планируют увеличить количество найма фрилансеров в ближайшие годы. Растущий спрос на временных исполнителей также подтверждает опрос компании Freelancer's Union, который показал, что 78% предпринимателей в США положительно отзываются о работе с фрилансерами, отмечая улучшение гибкости и снижение затрат, что позволяет сосредотачиваться на стратегических задачах и развитии бизнеса.

Что впереди? 

В нашей стране, где доступ к трудовым ресурсам, в особенности по некоторым дефицитным направлениям вроде программистов, сейчас затруднен, привлечение проектных сотрудников может закрыть эту проблему за счет расширения географии доступных специалистов и также стать популярнее в ближайшие годы.

Кроме того, на рост популярности проектных кадров будут оказывать влияние и демографические особенности. С каждым годом доля молодежи на рынке труда растет — миллениалы и зуммеры уже занимают около 40% от числа всех экономически активных граждан. И к 2030-му этот показатель может вырасти до 80%, по прогнозам вице-премьера Тамары Дуйсеновой. Стоит отметить, что представители этих поколений часто отдают предпочтение более свободным форматам занятости, выбирают фриланс и совместительство, вместо того чтобы «прописываться» в одной компании на долгие годы. И с учетом того, что спрос на временщиков со стороны компаний, желающих оптимизировать расходы и повысить адаптивность, натыкается на достаточно весомое предложение со стороны самих исполнителей, вывод тут напрашивается сам собой — проектные форматы труда в будущем точно будут становиться все более распространенными.

Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.