На пленарном заседании мажилиса депутаты одобрили в первом чтении поправки в Трудовой кодекс,
которые регулируют дистанционную работу, передает корреспондент центр деловой информации Kapital.kz.
«Депутатами внесены понятия дистанционной и
комбинированно-дистанционной работы по соглашению сторон. Комбинированная
работа позволит чередовать периоды работы как по месту, так и вне места
расположения работодателя», - сообщила депутат Жанат Омарбекова, представляя
проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК по
вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы» в
первом чтении.
Как выяснилось, ключевым вопросом, с которым столкнулись
сотрудники из-за перевода на дистанционную работу, стало обеспечение средствами
коммуникаций и компьютерами.
«В этой связи в законопроекте предусмотрена норма, что при
временной дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения
ограничительных мероприятий, в том числе карантина, необходимость обеспечения
работников средствами коммуникаций и возмещение расходов определяются актом
работодателя. В случае если работник использует собственные средства
коммуникаций на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию,
размер, порядок и сроки которой устанавливаются по соглашению сторон», -
пояснила депутат.
Документом регламентирован порядок направления по акту
работодателя на дистанционную работу госслужащих, военнослужащих, сотрудников
специальных государственных и правоохранительных органов, которые выполняют
служебные обязанности без заключения трудового договора.
«Закреплено право работодателя заключать договор о защите
конфиденциальной информации, которую используют работники при дистанционной
работе. Для защиты трудовых прав работников предусмотрена норма, которая
устанавливает в трудовом договоре фиксированный учет рабочего времени. Причем
он может быть традиционный либо гибкий, но по соглашению сторон», - заключила
мажилисмен.