Вице-министр
труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов подвел итоги
реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и
массового предпринимательства «Еңбек» и Дорожной карты занятости в 2020
году, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Ержан
Биржанов отметил, что важнейшим направлением является перевод
государственных услуг в сфере занятости в электронный формат. С ноября 2020 года запущен проект по предоставлению государственных
услуг посредством ЭБТ в 17 пилотных центрах занятости (областных
центрах, городах республиканского значения и столице). С
5 января 2021 года в перечень пилотных центров занятости дополнительно
включены 23 города областного значения. До конца 2021 года все центры занятости будут оказывать услуги онлайн.
«Мы приступили к переформатированию госпрограммы «Еңбек» в Национальный проект, с внедрением системы
проектного управления. Причем инструменты и задачи будут не просто
актуализированы в соответствии с новой методологией, а будут внедрены
совершенно новые механизмы и бизнес-процессы», – сообщил Ержан Биржанов.
В рамках первого направления акцент будет сделан на получение
практических навыков под реальные потребности работодателей. Новаторским
проектом станет запуск общенациональной платформы онлайн-обучения по
востребованным навыкам на базе ЭБТ.
«Ощутимый
«апгрейд» ожидает второе направление – повышение доходов населения
через поддержку предпринимательских инициатив. Здесь мы планируем на
базе Электронной биржи труда внедрить «единое окно» поддержки
предпринимательских инициатив и провести максимальную автоматизацию
процессов подачи и рассмотрения заявок. Для
преодоления барьеров занятия предпринимательством в сельской местности
будут приняты меры по стыковке потенциальных производителей продукции и
покупателей. Для этого мы хотим принять меры по формированию
мастер-планов районов, в основе которых лежит формирование
производственно-сбытовых цепочек. Отбор бизнес-проектов для кредитования
и грантовой поддержки в следующем году будет производиться с учетом
мастер-планов», – добавил Ержан Биржанов.
Третья
задача заключается в адресной поддержке целевых групп населения. В
этом направлении планируется реализация отдельных проектов по содействию
занятости под их потребности. Например,
для молодежи это «Молодежная практика» и «Первое рабочее место», а для
лиц предпенсионного возраста – «Серебряный возраст» и «Контракт
поколений». «Суть
заключается во временном или полном субсидировании оплаты труда в
определенный период времени. Это выгодно работодателям, которые в своем
бизнесе получают дополнительный бесплатный ресурс, а участники мер
получают работу и доход», – пояснил вице-министр.
Также
будет продолжена работа по стимулированию трудовой мобильности граждан –
переселению из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы.
В прошлом году работу получила 81 тысяча человек
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.