1. Главные новости
›
2. Государство

Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие

Госслужба становится привлекательней в плане оплаты труда. Но и требования к служащим становятся другими. Как будет работать новая система оплаты, кто может рассчитывать на бонусы и к чему приведет оптимизация штата — эти вопросы разъяснил Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) Алик Шпекбаев. Он провел совещание в Жамбылской области и обозначил основные моменты нововведения, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

О внедрении новой системы оплаты труда госслужащих на основе факторно-балльной шкалы Президент сказал в своем ежегодном Послании народу Казахстана. Он отметил, что такая система сократит диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра, а также будет учитывать характер работы и ее эффективность. «Поручаю Правительству совместно с Агентством по делам госслужбы реализовать в 2018 году пилотные проекты в центральных и местных госорганах по внедрению этой системы. Необходимо более полно раскрыть потенциал эффективности государственной службы в регионах через повышение их экономической самостоятельности и ответственности. В целом фокус региональной политики следует перенести с выравнивания расходов на стимулирование роста собственных доходов регионов», — сказал Глава государства.

Алик Шпекбаев сказал, что благодаря факторно-балльной шкале и бонусам зарплата сотрудников выросла более чем в 2 раза, при этом разница между зарплатой в центре и регионе сокращена с 70% до 10%. Кроме того, если сотрудник работает эффективно, достигает всех показателей, то он может получить бону в размере годовой зарплаты. Все это привело к тому, что вырос конкурс: вместо двух кандидатов на одну вакантную должность на госслужбе теперь приходится шестеро. Алик Шпекпаев пояснил, почему новая методика введена именно в его ведомстве.

«Следуя принципу „начни изменения с себя“, Агентство сегодня выступает драйвером оптимизационных процессов в госаппарате. К примеру, если мы централизуем рутинные кадровые процессы всех госорганов, оптимизация по прогнозу охватит около 4600 единиц с ежегодной экономией в 5,5 млрд тенге», — сказал он.

Чтобы все изменения были более понятными, Алик Шпекбаев на совещании рассказал об опыте Национального бюро по противодействию коррупции АДГСПК.& В этом ведомстве была проведена оптимизация, в результате с учетом президентской надбавки офицеры центрального аппарата вместо 232 тыс. тенге будут получать 410 тыс., а территориальных департаментов — около 350 тыс. вместо 152 тыс.

«Сократили в 2 раза управленческие должности, что укрепило исполнительское звено на 25%. Упразднили излишние структуры, в том числе более 2/3 межрайонных управлений. 26 управлений преобразовали в отделы, 34 отдела — в группы. Оптимизировали территориальные отделы внутренней безопасности, значительно усилив центральное управление. Комплекс этих мер изменил соотношение руководителей к исполнителям. Если раньше этот показатель составлял 1:2, то после оптимизации — 1:7, что приближает нас к международным управленческим стандартам», — сказал он.

Алик Шпекбаев подчекрнул, что переход к новой системе оплаты труда будет напрямую зависеть от результатов оптимизации.