В Казахстане планируют отменить требование об обязательном прохождении испытательного срока для молодых сотрудников. Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций рассказал вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Мы хотим внедрить отдельную категорию «молодой сотрудник». Плюс планируем исключить понятие «испытательный срок». На сегодня трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, по истечении которого можно уволить сотрудника. Если мы исключим испытательный срок, то, если сотрудник соответствует (требованиям работодателя - Ред.), если ему необходимо дополнительное обучение, работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работать», - рассказал он.
Для молодых сотрудников планируется предусмотреть и возможность выплаты подъемных в случае, если работник проживает в другом регионе. «Это новые инициативы, которые будут разработаны в рамках поправок по Трудовому кодексу», - пояснил Ержан Биржанов.
Он добавил, что около 40% выпускников учебных заведений не трудоустраиваются по специальности.
Отметим, что по Трудовому кодексу в настоящее время четко установлено предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней.
Количество вакансий выросло почти на 6%
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.