Министерство труда и социальной защиты населения
предлагает перенести введение обязательных пенсионных взносов работодателя на год – с 1 января 2023 года на 1 января 2024 года. Ведомство планирует внести изменения в постановление правительства об утверждении правил и сроков перечисления
обязательных пенсионных взносов работодателя в Единый накопительный пенсионный
фонд (ЕНПФ). Документ будет находиться в публичном обсуждении на портале «Открытые НПА» до 2
декабря 2022 года, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 14 ноября 2022 года № 897 «Об утверждении Правил и сроков исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в Единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним» следующее изменение: - настоящее постановление вводится
в действие с 1 января 2024 года и подлежит официальному опубликованию», - указывается
в проекте документа.
«Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые
законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной
молодежной политики и социального обеспечения» сроки введения обязательных
пенсионных взносов работодателя переносятся на 2024 год, в связи с чем сроки
введения постановления также необходимо изменить на 2024 год», - указывается в
обосновании к документу.
Проект
закона по вопросам государственной молодежной политики и социального
обеспечения находится на рассмотрении сената.
С полным текстом проекта постановления «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 14 ноября 2022 года № 897 «Об утверждении Правил и сроков исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в Единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним» можно ознакомиться по ссылке.
Ранее в министерстве труда и социальной защиты населения поясняли, что в проекте Социального кодекса предусмотрен новый пакет мер по повышению
эффективности пенсионной системы. Одна из них – поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР). Это позволит гражданам, вышедшим на
заслуженный отдых, выплачивать дополнительную пенсионную выплату из
накопительной системы.
На
сегодняшний день в Казахстане сформирована многоуровневая пенсионная
система, включающая в себя базовую и солидарную пенсии, а также
пенсионную выплату из ЕНПФ (формируется за счет пенсионных накоплений
работника). Как
известно, солидарная часть пенсии ежегодно уменьшается, так как при ее
назначении учитывается трудовой стаж, выработанный только до 1 января
1998 года, то есть до введения накопительной системы. При этом 10%
взносов самого работника в ЕНПФ недостаточно для обеспечения адекватного
размера пенсии. В мировой практике значительная роль в пенсионном
обеспечении отведена работодателю. К примеру, в Малайзии из 23% доходов
работника работодатели вносят в пенсионный фонд 12%, работник – 11%; в
Австралии 9,5% платит только работодатель; в Беларуси – 29%, из них
работодатель – 28%; в Германии – 18,6%, из них работодатель – 9,3%. Введение
ОПВР позволит распределить ответственность за пенсионное
обеспечение населения между государством, работодателем и работником, а
также будет способствовать обеспечению замещения утраченного дохода
адекватными пенсионными выплатами.
Предполагается, что ОПВР будут вводить в течение 5 лет. Ранее специалисты министерства труда и социальной защиты населения рекомендовали поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателя начиная с 1,5% в 2023 году и их доведения до 5% в 2027 году.
Отметим, что Социальный кодекс и сопутствующие к нему законопроекты в декабре 2022 года будут внесены в парламент.