1. Главные новости
›
2. Экономика

Рекрутеры ищут работников через Linkedin

Алматы. 3 августа. Kapital.kz- Почти три четверти (73%) кадровиков считают эффективным поиск кандидатов на вакансию через социальные сети, утверждают специалисты российского исследовательского центра рекрутингового холдинга «Империя кадров».

В ходе исследования в июле было опрошено 2 тыс. 680 рекрутеров, директоров по персоналу и менеджеров среднего звена компаний 24 городов России, Украины и Беларуси. При этом, до 24% респондентов сочли подобный поиск неэффективным, 3% - затруднились ответить. 40% рекрутеров используют данные соцсетей для проверки кандидата уже при поступлении на работу.

Чаще других, таким образом, ищут журналистов, программистов, менеджеров всех уровней, реже - торговых представителей, секретарей, дизайнеров и рабочих.

Самой эффективной соцсетью для поиска новых сотрудников чаще всего рекрутеры считают Linkedin - так ответили 41% респондентов «Империи кадров». На втором месте по популярности - сеть «В контакте» (22%), на третьем - Facebook (17%). Кроме того, в пятерку лидеров вошли «Профессионалы.ру» (9%) и «Мой круг» (5%).

Преимущество Linkedin в том, что эта сеть в первую очередь объединяет профессионалов. Формируются группы именно по интересам и роду деятельности, отмечают эксперты. В этой соцсети HR-специалистам искать нужных кандидатов и устанавливать новые контакты, занятые в определенной профессиональной сфере.

Кроме того, сеть Linkedin - отличный инструмент продвижения бренда компании как работодателя. На поиски кандидатов в соцсетях большинство (72%) рекрутеров тратят не более двух часов в сутки, тогда как 6% ответивших проводят от двух до пяти часов в соцсетях и только 2% - целый день.

Главным преимуществом соцсетей 13% рекрутеров считают большой объем информации о кандидате, столько же пользуются подобным методом, прежде всего, из-за широкого охвата аудитории, 9% респондентов считают главным достоинством соцсетей открытость источников информации, 8% относят к важнейшему преимуществу подобного поиска достоверность информации. Кроме того, рекрутеров привлекают подобные методы обилием личной информации о кандидате, оперативностью, объективностью и экономичностью.