Дефицит кадров в промышленности составляет около 40 тысяч человек

Дефицит кадров в промышленности составляет около 40 тыс. человек. Об этом сегодня в ходе заседания правительства, докладывая о развитии и цифровизации рынка труда, сообщил вице-министр промышленности Иран Шархан передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Потребность в кадрах по отраслям, курируемым министерством, составляет порядка 40 тыс. человек. На сегодняшний день Атлас новых профессий включает по линии министерства 75 профессий. К примеру, в секторе металлургии и горной добычи это оператор роботизированной горной техники, разработчик смарт-систем добывающей и металлургической промышленности, в машиностроении специалист по виртуальному прототипированию, строительству, анализу Big Data, проектировщик умного дома», - отметил он.

Более 40 профессий трансформированы в процессе автоматизации бизнес-процессов. В текущем году в рамках ввода в эксплуатацию 190 инвестиционных проектов появятся еще 8 новых профессий в машиностроительной отрасли, такие как инженер 3D-печати и сварки, оператор роботизированных окрасочных систем и другие.

«Таким образом, происходит постепенная смена ручного труда на автоматизированный, что в корне меняет привычное представление о рабочих профессиях в обществе», - уточнил Иран Шархан.

Министерством ведется работа по подготовке и актуализации профессиональных стандартов. В текущем году по восьми отраслям министерства предусмотрена разработка и актуализация 88 профессиональных стандартов, охватывающих 544 профессии.

«Таким образом, внедрение профессиональных стандартов позволяет синхронизировать потребности реального сектора экономики с системой подготовки кадров, в свою очередь повышая их востребованность на рынке труда. В этой связи особое значение приобретает развитие дуального образования как ключевого инструмента подготовки квалифицированных специалистов, максимально адаптированного к требованиям производства», - пояснил он.

В сфере промышленности подготовка кадров с использованием дуального обучения проводится в колледжах, общее количество которых 284, где задействовано более 700 предприятий промышленности. В рамках подписанных договоров и меморандумов с предприятиями реализуются более 30 образовательных программ.

«В результате ежегодно обеспечивается постоянной работой более 13 тыс. молодых специалистов, также на системной основе для 1 тыс. школьников организовываются профориентационные мероприятия. В прошлом году более 2 тыс. студентов прошли практику. В целях внедрения передовых образовательных технологий продолжается развитие международного партнерства», - уточнил вице-министр промышленности.

Министерством проводится системная работа по повышению привлекательности профессий в курируемых отраслях. Так, в сфере геологии в июне текущего года на базе Каркаралинского учебно-геологического полигона прошла II Геологическая универсиада «Сатпаев», объединившая более 100 студентов из ведущих вузов страны.

«Также в июле в Семее состоялась II Республиканская полевая олимпиада юных геологов среди школьников, в которой приняли участие 16 команд со всех регионов. Подобные мероприятия способствуют ранней профориентации, формированию интереса к профессии, выявлению одаренной молодежи и укреплению международного имиджа отечественного геологического образования», - подчеркнул Иран Шархан.

По данным ведомства, отмечается рост интереса к специальностям горного дела и геологии. Если ранее выпуск составлял 1,2 тыс. человек в год, то за последние два года он превысил 3 тыс. специалистов в год. При этом уровень трудоустройства по профилю достигает 98%.

Напомним, вице-министр труда и социальной защиты населения сообщил сегодня о планах по внедрению ИИ-агента по трудоустройству.  

ИИ будет разрабатывать в Казахстане профессиональные стандарты.

По его данным, до 2035 года число новых кадров в Казахстане ежегодно будет расти на 360 тыс. человек. Приток молодежи создает дополнительную нагрузку на рынок труда.