В Казахстане все больше компаний готовы
рассматривать кандидатов без опыта работы и активно привлекают молодых
специалистов, предлагая им обучение и стажировки. За последний
год количество вакансий без требований к опыту соискателя выросло на 32% и
достигло 150 тыс. предложений, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан.
«Работодатели стали смягчать свои требования. В условиях
дефицита кадров многие компании стремятся привлекать начинающих специалистов,
понимая, что обучение на рабочем месте может быть более эффективным, чем поиск
сотрудников с уже готовыми навыками. Из числа новых вакансий 7,2% предполагают
удаленную работу, а 5% — стажировки, что открывает ещё больше возможностей для
молодых специалистов и студентов», - отмечают специалисты сервиса.
Наиболее
часто работодатели предлагают вакансии без опыта в следующих сферах: - менеджер по продажам, менеджер
по работе с клиентами; - продавец-консультант,
продавец-кассир; - оператор call-центра,
специалист контактного центра.
Эти
профессии требуют базовых навыков общения и организационных способностей,
которые могут быть развиты и на рабочем месте.
«Одна из
ключевых причин роста вакансий без требований к опыту — нехватка кадров в
различных отраслях. Сектор промышленности и строительства сталкивается с
дефицитом квалифицированных рабочих. Ретейл и общепит испытывают острую
нехватку продавцов, кассиров, поваров и обслуживающего персонала. В
транспортной и логистической сферах также наблюдается дефицит водителей и
комплектовщиков», - отмечают аналитики сервиса.
Эта нехватка
рабочей силы приводит к тому, что компании пересматривают свои подходы к набору
персонала, смягчая требования и предлагая возможности обучения и повышения
квалификации непосредственно на рабочем месте. Так компании
стремятся закрыть вакантные позиции и удерживать молодых специалистов,
обеспечивая комфортные условия для их профессионального роста.
Практически
половина вакансий без требований к опыту предусматривает возможность
дополнительного обучения. Это позволяет молодым специалистам начать карьеру и получить необходимые навыки
непосредственно на месте работы. Некоторые компании даже готовы вкладываться в
повышение квалификации сотрудников, чтобы гарантировать их соответствие
необходимым требованиям.
«Увеличение
числа вакансий для сотрудников без опыта работы влияет на структуру рынка труда.
Это помогает снизить уровень безработицы среди молодых людей и выпускников,
предоставляя им больше возможностей для трудоустройства. Одновременно это
позволяет компаниям быстрее заполнять вакансии, что в конечном итоге
сказывается на эффективности работы и сокращении дефицита кадров в ключевых
отраслях. Таким
образом, тенденция к найму сотрудников без опыта работы демонстрирует, что
рынок труда в Казахстане активно адаптируется к текущим вызовам и готов к новым
подходам в управлении персоналом», - отмечают в HeadHunter Казахстан.