К 2030 году минимальная заработная плата в Казахстане будет составлять 50% от медианной. Соответствующую методику планирует разработать министерство труда и социальной защиты населения в 2024 году. Об этом сегодня в ходе брифинга в правительстве сообщила глава ведомства Светлана Жакупова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Данная методика будет разработана в следующем году, и соответственно мы посадили норму в Трудовой кодекс о том, что минимальная заработная плата – компетенция за уполномоченным органом, и основной посыл этой методики в том, что будет использоваться медианная заработная плата и производительность труда, то, чего не было до сегодняшнего дня», - сообщила она, отвечая на вопросы журналистов.
Министр подчеркнула, что новую методику будут обсуждать с широким кругом лиц – профсоюзами, ассоциациями и работниками.
Светлана Жакупова напомнила, что по поручению главы государства, озвученном на совместном заседании парламента 1 сентября, было поручено довести размер минимальной заработной платы до 85 тысяч тенге в 2024 году. Данная работа уже проведена, в законе о республиканском бюджете на эти цели предусмотрены средства.
Отвечая на уточняющие вопросы, она подчеркнула, что соотношение минимальной заработной платы к медианной с 2024 года будет составлять 34%.
По словам министра труда, средняя заработная плата в Казахстане на сегодня составляет около 350 тыс. тенге, медианная заработная плата – 250 тыс. тенге.
«Мы себе ставим задачу, что до 2030 года мы должны выйти на 50%. Естественно, это повышение минимальной заработной платы. Если сегодня медианная заработная плата 250 тыс., то скажем, по истечении 5 лет, если в ценах с текущего года говорить, то она должна стать 125 тыс. тенге минимальная, то есть ровно 50%. Это международный стандарт», - подчеркнула она.
По ее словам, повышение минимальной заработной платы коснется в основном частных структур.
«Мы не говорим только про бюджет. На сегодняшний день всего 350 тыс. человек из 1,8 млн работников в Казахстане относятся к гражданским служащим и получают заработную плату из республиканского бюджета. И поэтому здесь нужно говорить о возможности самого бизнеса: малый, средний, индивидуальные предприниматели. И здесь нужно отметить, что есть воздушные заработные платы. И регулирование в этой части невозможно, потому что это рыночные отношения, это взаимоотношения работодателя и работника, это заключенные трудовые договора», - резюмировала министр труда.
Информационные системы Минтруда протестированы и готовы к работе
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.