В
мае 2023 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено
94,9 тыс. вакансий и 74,5 тыс. резюме. В сравнении с апрелем количество
вакансий возросло на 10,5% (+9 тыс.), а резюме – на 0,9% (+628), сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
Суммарно
нехватка трудовых ресурсов на ЭБТ в отчетном месяце составила 20,4 тыс.
единиц, или 22% от общего числа размещенных вакантных позиций. При
этом с точки зрения географического расположения регионов профицит
кадров пришелся, как и в предыдущем месяце, на южные области, а именно Шымкент (где количество резюме превысило количество вакансий на 2,4
тыс., или 78%) и Туркестанскую область (на 5,1 тыс., или 76%).
На
общереспубликанский показатель разницы количества вакансий и резюме
наибольшее влияние в мае оказали Карагандинская область (вакансии
превышали резюме на 5,6 тыс. единиц, что составляет 65% от общего
количества доступных для трудоустройства мест) и область Ұлытау
(вакансии превышали резюме на 646 единиц, что соответствует 46% от общей
потребности в регионе).
Самыми
востребованными и дефицитными кадрами на рынке труда остаются водители
автомобиля (1,9 тыс. вакансий и 1,5 тыс. резюме), охранники (1,6 тыс.
вакансий и 889 резюме) и воспитатели (1,5 тыс. вакансий и 810 резюме).
По сравнению с апрелем наблюдается повышение спроса на медицинских
работников (1,6 тыс. вакансий и 1 тыс. резюме) и операторов
контакт-центра (1,9 тыс. вакансий и 11 резюме).
Самой активной группой среди лиц, находящихся в поиске работы, традиционно остается молодежь в возрасте 16-35 лет.
Максимальную
заработную плату в мае работодатели готовы были предложить менеджерам
проектов ИКТ (от 1,2 млн тенге) и руководителям проектов по разработке
новых продуктов (от 1 млн тенге) – то есть для вакантных должностей с
аналогичным набором квалификационных требований и компетенций. Стоит
отметить, что 5,3% соискателей на ЭБТ предпочитают не указывать размер
желаемой заработной платы.
В
целом в мае по сравнению с апрелем рынок труда характеризуется
снижением спроса на специалистов сельскохозяйственного сектора в связи с
завершением посевной кампании. Нехватва кадровых ресурсов среди
операторов контакт-центра может быть обусловлена как переходом
соискателей на другие онлайн-платформы для трудоустройства, так и
всемирным трендом увеличения спроса на работников удаленных профессий,
наблюдаемым с периода пандемии COVID-19.
За май на сайте hh.kz разместили около 50 тысяч вакансий
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.