По
данным Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР), в январе
2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 68,3
тыс. вакансий и 70,2 тыс. резюме. Таким образом, в январе наблюдался
резкий рост числа опубликованных резюме и спад активности со стороны
спроса от работодателей в сравнении с декабрем 2021 года, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
В
январе 2022 года на ЭБТ наблюдалось снижение спроса на 23% в сравнении с
данными за декабрь предыдущего года, всего за месяц было опубликовано
68,3 тыс. вакансий. За тот же период наблюдался рост числа резюме в 3,3
раза к показателям декабря. В январе соискатели на ЭБТ разместили 70,2
тыс. активных резюме.
В
разрезе регионов в четыре раза сократился спрос на ЭБТ в Алматинской
области (с 12,4 тыс. в декабре до 3 тыс. в январе), почти в два раза в
Туркестанской (с 9,3 тыс. до 4,5 тыс.) и Кызылординской (с 3,5 тыс. до
1,9 тыс.) областях. Между тем количество вакансий на ЭБТ выросло на 10%
в Костанайской области, г. Нур-Султане – на 8% и незначительно в
Западно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областях.
Во
всех регионах на ЭБТ в январе по сравнению с декабрем выросло
предложение на рынке труда. Лидерами здесь стали регионы с почти
пятикратным увеличением опубликованных резюме в сравнении с предыдущим
месяцем, а именно Шымкент (4,9 тыс.), Кызылординская область (7
тыс.), Алматы (6,6 тыс.). Наименьший прирост предложения на рынке
труда наблюдался в Западно-Казахстанской области, где число резюме
выросло с 1,3 тыс. до 2,5 тыс. в январе, Павлодарской области – с 1 тыс.
до 2,2 тыс.
В
январе 84% спроса было сформировано малыми, средними и крупными
предприятиями (57,3 тыс. работодателей). Примечательно, что спрос со
стороны индивидуальных предпринимателей снизился на 59% (с 26,7 тыс.
вакансий до 10,9 тыс.) в январе в сравнении с показателями декабря.
Если
говорить о соискателях, то традиционно женщины проявляли большую
активность на ЭБТ, разместив в январе 56% от всех резюме. Треть
предложений на ЭБТ сформирована молодыми людьми в возрасте 25-35 лет. В
долевом выражении больше всего молодежи среди соискателей было в Нур-Султане (39% всего предложения), Мангистауской области – 36%, Шымкенте и Атырауской области – по 35% в каждом регионе.
Вместе
с тем дисбаланс квалификаций на рынке труда также отражается на
вакансиях и резюме на ЭБТ. Так, большая часть спроса на рынке была на
специалистов средней квалификации (52% от всех вакансий), в то время как
предложение было все больше из числа неквалифицированных соискателей
(45%). В целом 25% вакансий были предназначены для
высококвалифицированных специалистов и 23% для низкоквалифицированных
или без квалификации, а среди соискателей только 32% предложений было от
специалистов со средней квалификацией и 23% среди
высококвалифицированных.
Если
рассматривать заработные платы, то наиболее высокие ожидания (в среднем
от 500 тыс. тенге в месяц) отмечались среди соискателей на руководящие
позиции, а именно финансового директора, руководителя продаж, начальника
отдела по маркетингу и сбыту продукции, директора департамента,
советника руководителя или генерального директора. Между тем со стороны
спроса такой уровень оплаты труда предлагался не для управляющих
должностей, а для высококвалифицированных системных инженеров, главных
инженеров и главных строителей.
Вместе
с тем наиболее востребованными на рынке труда остаются медицинские
сестры/братья, водители автомобилей, охранники, воспитатели,
санитары(ки), бухгалтеры, заработная плата которых варьируется от 75,4
тыс. тенге до 98,4 тыс. тенге. К числу наиболее дефицитных профессий,
где количество вакансий преобладает над количеством резюме, в январе
можно отнести охранников, санитаров(к), помощников воспитателей,
медицинских сестер/братьев, электромонтеров. В избытке же оказались
квалифицированные социальные работники, юристы, делопроизводители,
учителя физической культуры.
Отмечая
потребность в неквалифицированном труде (которая все еще высока), стоит подчеркнуть резкое падение спроса на подсобных рабочих, количество
вакансий для которых сократилось в семь раз с 20,7 тыс. вакансий в
декабре прошлого года до 2,8 тыс. в январе текущего года.
Таким
образом, на фоне общего сокращения вакантных мест и увеличения резюме
соискателей в январе на рынке наблюдается как дисбаланс навыков, так и
зарплатных ожиданий соискателей.
Об этом сказал министр национальной экономики Алибек Куантыров
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.