Рынок труда Казахстана в 2022 году будет
развиваться, рост заработных плат может составить 6-20%, считают аналитики,
опрошенные Интерфакс-Казахстан.
Генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина отмечает, что в течение 2021 года уровень заработных плат в Казахстане
увеличился в среднем на 15-20%, и в 2022 году прогнозируется рост в этом же
диапазоне.
«Исключения составляют группы «дефицитного» персонала, для которых предложения работодателей могут не носить системный
характер и находиться в прямой зависимости от проекта, приоритетов бизнеса и
уровня квалификации специалиста», - отмечает Валерия Петрунина.
По его словам, рынок труда к концу 2021 года заметно
оживился, и эта тенденция продолжит свое развитие в 2022 году.
«Работодатели активизировали наем персонала, стараясь решить
отложенные в связи с пандемией задачи. Специалисты, в свою очередь, ощутили
повышенный интерес со стороны компаний и также увеличили активность на
рынке труда», - отмечает гендиректор компании.
Заместитель директора департамента стратегии Центра развития
трудовых ресурсов Алихан Карабаев также ожидает, что в 2022 году рынок труда
Казахстана продолжит свое поступательное развитие.
«Качество рабочих мест будет улучшаться, как и уровень
квалификации трудовых ресурсов, что, несомненно, окажет значимое содействие в
достижении приоритетных целей, поставленных руководством Казахстана в
стратегических документах системы государственного планирования», - говорит
Алихан Карабаев.
Он отмечает, что в соответствии с прогнозом
социально-экономического развития Казахстана в 2022 году ожидается рост
реальной заработной платы на 6,3%.
По словам директора Eiger Kazakhstan Элины Дадабаевой, рынок
труда выглядит стабильным по сравнению с 2020 и первой половиной 2021 года.
Ожидается такая же стабильность в 2022 году.
По ее словам, уровень заработных плат вырос в 2021 году во
многих индустриях, и в 2022 году их увеличение ожидается как минимум на
процент инфляции.
Управляющий директор Antal в регионе Евразия Михаэль
Гермерсхаузен говорит, что по результатам исследования агентства, в опросе
которого приняли участие более 70 международных и казахстанских компаний, 78%
работодателей планируют повысить заработные платы в 2022 году.
«Только 13% отметили, что увеличивать оклад они пока не
планируют. В большинстве опрошенных компаний (35%) зарплата вырастет на 4-6%.
При этом 20% респондентов отметили, что увеличат оплату труда на 7-9% в
следующем году. Еще 18% работодателей — на 10-12%. Повышение зарплат более чем
на 15% ожидается в 12% опрошенных компаниях», - отмечает Михаэль Гермерсхаузен.
Кадровый тренд
Что касается численности персонала, то, по словам
управляющего директора Antal, 52% респондентов будут только замещать
освободившиеся вакансии, а поиск новых сотрудников пока не ожидается. Но при
этом чуть менее половины (45%) работодателей ответили, что планируют увеличение
штата в 2022 году. Лишь в 4% компаний наем новых сотрудников будет
приостановлен.
«Можно с уверенностью утверждать, что сокращение кадров
будет незначительным. Все же многие компании будут расширять штат, поэтому о дефиците
вакансий говорить нельзя», - отмечает он.
«Безусловно, рынок труда в Казахстане будет развиваться в
2022 году. Многие компании планируют наем новых сотрудников, повышение зарплат,
некоторые собираются открыть новые филиалы. Компании преодолевают последствия
пандемии и весьма уверенно. Это подтверждают данные нашего исследования», - говорит спикер.
Валерия Петрунина отмечает рост количества вакансий в целом на 30%, а
в отдельных секторах, таких как высокие технологии - до 100%.
«Спрос на IT-персонал связан с новым витком цифровизации
многих бизнес-структур, что является самой яркой и значимой тенденцией развития
рынка. В связи с тем, что «цифровое будущее» наступает для всех,
существенные перемены уже в 2022 году затронут большинство крупных организаций
и персонал любых специальностей. HR-службы будут озадачены тем, как формировать
базовые цифровые навыки у персонала и апгрейдить их до нужного бизнесу уровня.
Специалисты, претендующие на развитие карьеры, должны в большей степени сами
озадачиться состоянием своих «цифровых знаний», - считает спикер.
По ее мнению, борьба за персонал, который может реально
развивать новый бизнес и показывать устойчивые результаты, продолжает набирать
обороты во всех секторах рынка. Работодатели не скупятся в этих случаях на
повышение зарплат и «перекупают» людей. «Большинство акционеров осознают, что
повышение зарплат — это лишь «гонка вооружений», которая имеет
разумные пределы, и активно вкладываются в развитие бренда работодателя. Работа
над HR-брендом и формирование привлекательного ценностного предложения - яркий
тренд, который надолго занял свое место на рынке труда», - говорит Валерия Петрунина.
Также аналитик считает, что про сокращения персонала на
рынке труда Казахстана можно забыть надолго.
«Конечно, ни один бизнес надежно не застрахован от
форс-мажоров, но в целом сейчас настолько не хватает персонала практически на
всех производственных площадках страны, что говорить о сокращениях нет смысла.
Практически во всех секторах рынка фиксируется явный дисбаланс между
потребностями бизнеса в персонале и возможностями рынка труда. В связи с этим
продолжает набирать обороты тенденция на запрос релокации специалистов и
большого количества кадров с невысокой квалификацией из других стран», -
отмечает гендиректор ANCOR Central Asia.
Алихан Карабаев также не ожидает сокращения кадров в 2022 году и
отмечает, что по результатам 2022 года численность занятого населения составит
8 млн 844 тыс. человек, что на 27 тыс. человек больше аналогичного показателя
2021 года.
Население Казахстана превышает 19 млн человек.
О ситуации на рынке рассказали в Центре развития трудовых ресурсов
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.