Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 2 тыс. 760 сотрудников и выяснила, что только 48% работников искренне радуются повышению своих коллег в должности.
Еще 18%, хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти – ведь на этом месте могли быть и они.
27% опрошенных совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, 5% – расстраиваются и переживают. 2% опрошенных вообще в открытую высказывают свое недовольство и претензии.
Отметим, что если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 49% респондентов вроде бы и рады за коллег, но испытывают «душевные терзания», 16% огорчаются, а 7% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».
Не обходится и без чувства зависти, в проявлении которого признались 39% опрошенных. Примерно столько же (31%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые, чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.
Отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 60% опрошенных уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чье повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.
