О том, как проходит очередной отбор в кадровый резерв Национального Банка Республики Казахстан, корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz рассказал начальник Управления по работе с персоналом Национального Банка Республики Казахстан Айбек Кунаев.
— Здравствуйте, Айбек Тлеужанович! Национальный Банк завершил прием резюме в рамках очередной акции по отбору. Сколько резюме поступило в этот раз? Можете ли Вы озвучить краткую статистику по участникам отбора?
— В рамках акции поступило 471 резюме. Из всех участников выпускники зарубежных вузов, в том числе стипендиаты программы «Болашак» составляют 16.8%, четверть кандидатов свободно владеют английским языком и более половины имеют опыт работы в финансовых организациях.
— Резюме приняты к рассмотрению. Что ждет кандидатов дальше?
— Сейчас нужно набраться терпения и немного подождать. Все поступившие резюме рассматриваются руководителями подразделений и филиалов Национального Банка РК, проводится промежуточный отбор. Кандидаты, чьи резюме показались интересными, приглашаются на собеседования, некоторые из них уже прошли несколько собеседований в разных подразделениях. Следующим этапом для отобранных кандидатов, будет психологическое тестирование, собеседование с кадровой службой. При необходимости возможно собеседование с руководством Национального Банка. Казахстана.
По итогам прохождения всех этапов отбора, списки кандидатов для зачисления в кадровый резерв будут размещены на сайте Национального Банка РК в декабре.
— Акции по отбору проводятся на регулярной основе, например, за текущий год — это уже вторая. Доволен ли Нацбанк результатами прошлых акций?
— Данный метод отбора специалистов у нас в приоритете. Конечно, мы довольны результатами. Например, у нас уже работают 54 кандидата из тех, кто проходил онлайн отбор весной этого года, а всего за последние два года — было принято на работу 118 человек из кадрового резерва.
В этом году, принимая во внимание потребности участников акции, мы предоставили участникам возможность заполнять и отправлять резюме с любого устройства, а не только со стационарного компьютера. При этом программа уведомит кандидата о принятом Национальным Банком РК резюме.
Мы постоянно работаем над тем, чтобы отбор был максимально прозрачным, объективным и дал возможность представителям всех регионов страны принять в нем участие. Хотим не упустить «своего» кандидата. Конечно, в кадровый резерв попадет не каждый, так как это конкурс. Но это не должно останавливать наших участников, а, напротив, пусть этот опыт станет толчком к развитию, к стремлению овладеть новыми компетенциями. Как говорится, дорогу осилит идущий.
— А что в свою очередь предлагает Национальный Банк новым работникам?
— Став работниками Национального Банка, кандидаты получат стабильное место работы, и каждый из них сможет здесь построить свою карьеру. Все новые работники пройдут специальную насыщенную программу адаптации, которая позволит не только теоретически ознакомиться с основными направлениями работы структурных подразделений Национального Банка РК, но и на практике закрепить знания, ознакомиться с корпоративной культурой и традициями, установленными в банке и влиться в коллектив. Мы уделяем большое внимание профессиональному росту работников, они имеют возможность постоянно повышать свою квалификацию благодаря нашим учебным программам, семинарам, стажировкам, знакомству с работой центральных банков других стран.
