Каждому участнику рынка труда полезно владеть сложившейся обстановкой. Работодателю важно понимать ожидания кандидатов, соискателям — владеть информацией о предложениях работодателей. Такие знания позволяют увереннее вести переговоры, опираясь на достоверные факты. Где же взять эту информацию? Как определить качество источника? Данный вопрос помогут решить кадровые агентства.
Специалисты таких компаний получают эту важную для участников рынка информацию ежечасно из большого количества источников и владеют отработанными технологиями интерпретации таких данных.
Разделяют как минимум два вида исследований рынка труда:
— официальные — когда заранее определенное количество участников рынка, по общей договоренности передают информацию в компанию проводящую исследование и получают официальный отраслевой срез;
— не официальные — когда исследование проводится для конкретного заказчика, проводится конфиденциально для остальных и основывается на информации полученной из открытых, вторичных источников, таких как сайты, официальные отчеты, опросы, объявления, статистические данные.
В некоторых случаях заказчик может получить советы компетентных специалистов, а при необходимости заручиться специальным документом, который представляет собой обзор заработных плат и компенсаций по конкретным позициям.
Для работодателя такая информация является бесценным и эффективным инструментом формирования фонда оплаты труда, бюджета проектов. Обзор заработных плат помогает снизить уровень текучести кадров в компании. Данная услуга является своеобразным гидом по рынку труда, позволяющим принимать взвешенные, своевременные решения.
Чем поможет такая услуга соискателю? Потенциальный работник имеет возможность оценить стоимость своих способностей. Кроме того, он будет знать об уровне предложений работодателей, их требованиях к кандидатам, критериях влияния на повышение оплаты своего труда на рынке.
Хорошее понимание ситуации на рынке, как работодателями, так и соискателями, позволяет поддерживать равноценный обмен, повышает удовлетворенность процессом работы. Это увеличивает продолжительность и эффективность трудовых отношений.
О том, как происходит взаимодействие между агентством и заказчиком, рассказал руководитель Кадрового холдинга «Elite» Олег Парахин. В первую очередь стороны согласовывают необходимые позиции для мониторинга, такие как должность, отрасль и/или сфера деятельности интересующей позиции, география исследования, ключевые функции исследуемого специалиста и объем информации подлежащей исследованию. Собранная и проверенная информация собирается в отчет, визуализируется таблицами и диаграммами, интерпретируется в виде выводов, презентуется заказчику и защищается перед ним.
Если обзор заработных плат интересен соискателю, то он обозначает навыки и знания, которыми он владеет, на основании которых аналитик может делать выводы о стоимости предложения на рынке и уровне ожиданий аналогичных кандидатов.
В арсенале профессиональных специалистов кадровых компаний множество методов поиска и сбора информации для исследования рынка. Один из них — интервью с сотрудниками выбранных для исследования компаний, вопросы которого формируются в соответствии с международными стандартами, принятыми ведущими исследовательскими компаниями и позволяют получить достоверную информацию.
Так же кадровые агентства располагают базой, которая сформировалась в результате многолетней работы на рынке подбора персонала и кадровых услуг, которая является дополнительным источником получения информации.
В отчет попадает только проверенная информация, которая признается достоверной, только тогда, когда она нашла своё подтверждение в нескольких источниках.
Очень важно при выборе кадрового агентства обратить внимание на опыт в подготовке аналитических обзоров.
Уход квалифицированных специалистов создает сложности для любой компании. В результате почти всегда возрастают расходы на поиск и обучение новых работников, часто рвутся связи с клиентами, в коллективе зарождается нездоровая атмосфера, снижается качество продукции и услуг. Чтобы уберечь себя от таких потерь, важно тщательно отслеживать тенденции оплаты труда в своем сегменте. Обзор рынка труда и заработных плат помогает избежать ошибок в вопросах найма, неоправданных расходов, привлечь и удержать лучших специалистов, а соискателям найти достойное место работы.
