С этого года в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции применят новую систему оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы. За счет этого должностные оклады исполнительского звена выросли в 2 раза, сообщили центру деловой информации Kapital.kz в пресс-службе ведомства.
Кроме того, оптимизирована штатная численность территориальных подразделений, но сокращения действующих сотрудников не проводилось.
«Возможность применения данного механизма предусмотрена Бюджетным кодексом. При сокращении штатной численности размеры средств, предусмотренных на обеспечение деятельности, сохраняются за государственными органами», — говорится в сообщении пресс-службы антикоррупционного ведомства.
Центральный аппарат Агентства оптимизирован на 30%, что позволило повысить заработную плату экспертам и главным экспертам на 60%, главным консультантам — на 50%.
Теперь до вычетов эксперт будет получать до 300 тыс. тенге, главный эксперт — до 400 тыс. тенге, главный консультант — до 440 тыс. тенге. Это сопоставимо с должностным окладом директора департамента в центральных государственных органах, уточнили в Агентстве.
В регионах оптимизация составила 10% и привела к пропорциональному увеличению выплат главным и ведущим специалистам, которые будут получать 240 тыс. тенге и 180 тыс. тенге соответственно, что выводит их в оплате труда на один уровень с заместителем руководителя областного управления акимата.
«Данная инициатива не только повысит конкурентоспособность и престиж государственной службы, но и послужит действенной антикоррупционной мерой. В свете реализации Послания главы государства аналогичная работа начата и в подведомственных организациях Агентства — Академии государственного управления и Национальном центре по управлению персоналом государственной службы», — отметили в пресс-службе.
Вместе с тем рассматривается возможность централизации вспомогательных подразделений Агентства, включая кадровую и юридические службы, а также бухгалтерию. Эти меры в перспективе станут дополнительным инструментом повышения финансовой мотивации сотрудников.
