Руководитель департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции по Мангистауской области Нургуль Жанназарова рассказала, что в регионе штаты госслужащих не укомплектованы и многие должности остаются вакантными продолжительное время, сообщает пресс-служба главы области.
По ее словам, наличие значительного количества вакансий негативно влияет на стабильность и приводит к загруженности сотрудников, что сказывается на качестве работы. Именно поэтому нужно предпринять срочные меры по трудоустройству безработных, желающих поступить на госслужбу.
«Показатели свидетельствуют о низкой привлекательности государственных служб, в аппаратах акиматов районов и управлений местных исполнительных органов, где имеются большое количество вакансий, также наблюдается ненадлежащая работа кадровых служб отдельных госорганов, в том числе слабой организационной работе первых руководителей госорганов», — отметила она.
Штатная численность госслужащих по области составляет 3135 единиц. Количество вакантных должностей составляет 172 единицы, или 12,8% от их штата, когда на протяжении последних 10 лет среднереспубликанский показатель по вакансиям не превышает 7−8%.
Наибольшее количество вакантных должностей наблюдается в аппарате акима Бейнеуского района, где не хватает 34 единиц. В акимате Каракиянского района — 22 сотрудника, а в акимате Актау нехватка кадров составляет 14 единиц. В управлении здравоохранения не хватает 6 единиц при штатной численности 27 единиц, или 22,2%.
В территориальных подразделениях центральных государственных органов штатная численность составляет 1788 единиц, фактически 1595 служащих, вакансии — 194 человека. Наибольшее количество вакансий в департаменте внутреннего государственного аудита, в администрации морского порта Актау и Баутино, департаменте внутренних дел и инспекции транспортного контроля.
Не соблюдается и стабильность кадров, что приводит к увольнению служащих из госорганов. Количество лиц, уволенных из системы государственной службы по собственному желанию, в области с начала 2017 года составило 90 человек, или 6,7%, при среднереспубликанском — 4,8%. Отрицательная динамика данного показателя продолжает расти. Показатели ухудшает акимат Каракиянского района, где за 9 месяцев уволены 16 служащих. В акимате Актау уволены 13 служащих, а по Мунайлинскому району уволено 12 служащих.
Также было отмечено о ненадлежащей оценке госслужащих копуса «Б». По результатам анализа выведен средний уровень оценок деятельности служащих по каждому виду. Из 970 служащих местных исполнительных органов 73 служащих получили оценку «превосходно», 813 получили оценку «эффективно», 70 служащих получили оценку «удовлетворительно», и, самое интересное, ни один из госслужащих не получил оценку «неудовлетворительно». В антикоррупционном ведомстве отметили, что это вызывает большое сомнение.
«Исходя из причин высокой сменяемости местным исполнительным органам и территориальным подразделения по итогам совещания было предложено в соответствии с п. 20 ст. 5 Закона РК „О государственной службе“ усилить принцип меритократии, повысить привлекательность госслужбы путем внедрения системы управления талантами, повысить эффективность и внедрить практику справедливого и честного управления персоналом, удержать персонал, укрепить профессиональный уровень государственных служащих», — говорит Нургуль Жанназарова.
В заключение совещания руководителям всех местных исполнительных органов даны рекомендации о принятии срочных мер по исправлению ситуации в данном направлении.
